獵頭公司是怎么收費的：按照打包價格付費的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫藥表示，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那么折合下來每個人的費用在9000多元。要進入這個梯隊必須在全國甚至全球有很多分支，RPO或招聘外包服務旨在為企業提供大范圍的招聘解決方案，西方的企業很喜歡這種服務，他們只需要在美國或英國給獵頭公司簽訂合作協議，即可在全球范圍內給他們提供快速的招聘解決方案，這也是西方企業可以快速進行全球化的重要原因。山東賢通人力資源有限公司服務人才，共贏未來。比較正規獵頭介紹

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的顧問水平：一家獵頭公司實力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財力如何，更不取決于其是否””，而取決于其顧問水平高低。專業而高水平的獵頭顧問是一家獵頭公司成功運作的根本保證，也是雇主購買獵頭服務根本的動因。一家專業的獵頭公司，他的顧問應該具有以下基本素質：的人格品性：這是做任何職業具備的基本素質，做獵頭尤其如此。的人品是服務的基礎前提。雖然大家對“人品”的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業、負責”應該是衡量人品的基本標準。的行業背景：對其從事的行業具有較深刻而前瞻的理解，這樣才能正確理解客戶需求，和客戶需要的人才具有共同語言，才能為客戶有效的甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，不管自己顧問的水平和知識如何，是單就接，先接單后了解行業，必定難以達到理想的服務效果。比較正規獵頭介紹山東賢通人力資源有限公司以誠立世，精益求精。

選擇獵頭公司的方法：看獵頭公司的成功案例。一家獵頭公司的成功搜尋案例是其實力和水平的重要體現。這一點也許很多人都知道，問題是恰恰在這一點上存在重大誤區。大多數雇主在選擇獵頭公司時，往往只看獵頭公司“都給哪些大公司做過職位”，這些客戶是否“”，是否是外企和全球500強。相反，對于那些不具備上述戰略優勢的雇主來說，與這些大公司搶奪人才真是一種不幸。然而，如果一家獵頭公司賢通人力能夠正確理解這些“弱勢雇主”的獨特價值和光明前景，幫助雇主克服上述弱點從而提供適合企業的優秀人才，幫助企業由小到大，由弱到強，這是多么值得驕傲之事，這也正是獵頭公司戰略伙伴角色和真正實力的價值體現。因此，在選擇獵頭公司時，看其成功案例不僅要看其客戶的層次和名氣，更重要的是要考量其客戶在行業中的地位、招聘職位的層次、需求人才的稀缺性、職位待遇水平等綜合因素，科學地評估招聘難度，以及在這種情形下獵頭公司采用哪些手段和策略使客戶揚長避短，從而成功達到圓滿的招聘效果，這才是獵頭公司實力的真正體現。

獵頭行業如何辨別優劣勢：任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。

獵頭公司主要有三種機構形式-賢通人力資源來具體講解：1、常規公司制，即雇員制。正常招募員工進行獵頭工作，尋找無色相應人才，能系統性擴展人才庫，平穩發展，但無法實現爆發式突破；2、合伙人制。公司所有員工在達到一定條件后，即可成為公司的合伙人，合伙人隨貢獻的累計而逐級上升，其獲得的權限與回報也有所不同；3、個人制，其自由工作者。員工無需坐辦公室，公司也不會繳納社保等，無底薪或低底薪，主要通過提升獲取收益。適合小團隊。山東賢通人力資源有限公司**至上，服務無限。比較正規獵頭介紹

山東賢通人力資源有限公司招人才，聘精英。比較正規獵頭介紹

獵頭發展經歷“獵頭”進入中國也就是二十多年的時間，世界首要家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的首要家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的變革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿企業，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。比較正規獵頭介紹