獵頭公司是怎么收費的：按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或級別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。濱州可靠的獵頭網(wǎng)站

如何找到合適的獵頭供應(yīng)商選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點上不上的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。給予獵頭公司尊重和配合現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。HR和獵頭其實是共生的關(guān)系，找到好的獵頭合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任務(wù)。融通才智獵頭公司，是一家以顧問為主的老牌獵頭公司，真誠的希望可以幫助HR解決招聘中遇到的任何問題。濱州可靠的獵頭網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司服務(wù)人才，共贏未來。

獵頭行業(yè)的價值：之保密，是獵頭的基本素質(zhì)。從事獵頭的人都知道，每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭，你有沒有考慮到，別人的簡歷發(fā)到你的手中，一定不是用來讓你做交換的，而是基于對獵頭的信任，認(rèn)為保密才是獵頭基本素質(zhì)。如果你無法做到保密，你就辜負(fù)了候選人的信任，以后職場精英還會通過你找工作嗎？顯然不會。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會只局限于幾個調(diào)查對象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶等多個角度入手展開調(diào)查。獲得過何種榮譽，遭受過什么處分，曾經(jīng)是否有過重大過失、是否跳過槽以及跳槽原因是什么等等，在調(diào)查過程中都會涉及到。個人征信調(diào)查。企業(yè)用人，能力固然重要，但是良好的品行也很重要。因此，個人征信也是獵頭公司的重點調(diào)查項目。個人征信包括個人品格、資產(chǎn)信用等具體內(nèi)容。如果某個候選人存在過不良或者是品行有問題，獵頭是不會把他推薦給客戶的。才智，決定管理——山東賢通人力資源有限公司。

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程而獵頭服務(wù)大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細(xì)的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布和獵取難度，再開始測試篩選適合的候選者。由客戶對推薦的候選者進行復(fù)審和聘用需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與比較高負(fù)責(zé)人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。山東賢通人力資源有限公司網(wǎng)羅人生，匯聚精英。濱州可靠的獵頭網(wǎng)站

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為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。無數(shù)經(jīng)驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解-高層人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對某些行業(yè)的深入了解，擁有對某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的較廣的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。濱州可靠的獵頭網(wǎng)站