勞動工傷程序應(yīng)該準(zhǔn)備什么資料？（一）工傷認(rèn)定申請表可以去勞動局拿。（二）經(jīng)辦人身份證，就是幫我們辦理的人員。自己的話就不用。（三）證人證言，我們的工友平常關(guān)系再好，只要公司不配合也不會幫你證明。（四）事故見證人身份證工作證，公司不配合也沒有。（五）受傷職工的身份證工作證，很簡單明了。（六）受傷職工的考勤記錄，也是掌握在公司手中，我們自己可以拍照留作證據(jù)。（七）病歷本首頁，現(xiàn)在好多地方都是電子打印的，出院之前去門診打印一份就好了。（八）診斷證明，主治醫(yī)師會開。發(fā)生勞動工傷后，如果購有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門或者保險(xiǎn)公司報(bào)案備案。沒級別的工傷怎么賠償

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要與用人方訂立書面合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。并且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護(hù)。雖然與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益很有可能無法得到全方面保護(hù)。沒級別的工傷怎么賠償認(rèn)定為了工傷且勞動能力鑒定后，都會賠償哪些方面呢？

在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的屬于勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形;其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的屬于勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形。上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的屬于勞動工傷中認(rèn)定工傷的情形。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時(shí)間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的，認(rèn)為是工作時(shí)間遭受的損害。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而《條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如何進(jìn)行勞動工傷鑒定？

工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點(diǎn)在于工作時(shí)間的延伸，將工作時(shí)間的前后認(rèn)定為工作時(shí)間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。勞動工傷事故維護(hù)權(quán)建議：要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。沒級別的工傷怎么賠償

勞動工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。沒級別的工傷怎么賠償

勞動工傷認(rèn)定的流程：提出認(rèn)定申請：用人單位在職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，或者單位不申請的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內(nèi)，向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。作出認(rèn)定：人力資源和社會保障局經(jīng)過審查，認(rèn)為應(yīng)該受理的，出具《受理通知書》；認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)受理的，出具《不受理通知書》。調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出《認(rèn)定工傷決定書》。沒級別的工傷怎么賠償

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