工傷爭議如何解決？職工和用人單位對工傷認定問題發生的爭議，當事人可向當地勞動和社會保障行政部門申訴或向工作單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;職工發生工傷事故后，因要求進行傷殘等級和護理依賴程度鑒定與用人單位發生的爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服的，可依法提起行政復議或行政訴訟;職工因工傷保險待遇給付與用人單位發生爭議的，屬于勞動爭議，按照勞動爭議處理的有關規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;職工與社會保險經辦機構發生工傷保險待遇給付的爭議，不屬于勞動爭議，職工可向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政復議。《工傷保險條例》第五十四條規定：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。當消費者的權益受到侵害發生爭議時，可以向消協投訴進行調解解決。浙江貿易爭議解決報價表

展覽合同爭議怎么解決？協商和解，協商和解是指合同爭議當事人在自愿友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，從而解決爭議的一種方式。合同爭議時，當事人應首先考慮通過協商和解解決爭議，因為和解解決爭議有如下優點：簡便易行，能經濟、及時地解決爭議；有利于維護合同雙方的合作關系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協議的執行。調解，調解，是指合同當事人對合同所約定的權利、義務發生爭議，經過和解后，不能達成和解協議時，在經濟合同管理機關或有關機關、團體等的主持下，通過對當事人進行說服教育。促使雙方互相作出適當的讓步，平息爭端。自愿達成協議，以求解決經濟合同爭議的方法。浙江貿易爭議解決報價表勞動爭議仲裁解決程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強行執行的效力。

如何解決遺產爭議？遺產繼承爭議發生后，首先，相關當事人可以協商解決，達成一致后簽訂協議，然后按協議分割遺產。協商不成的，可由人民調解委員會調解，人民調解委員會以《繼承法》為依據，通過說服教育的方法來調解爭議，促使當事人相互諒解，相互讓步，達成協議。協商不成時，也可以不經人民調解委員會調解，直接向人民法院提起遺產繼承爭議訴訟。遺產爭議發生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產分割的時間、辦法和份額協商達成一個各遺產人都愿接受的協議，然后按協議分割遺產。協商不是法定的解決民事爭議的必經程序，所以，必須在雙方當事人都同意的情況下，才能適用這種方式。再者，協商后達成的協議也必須是在雙方當事人都自愿的基礎上達成。

土地使用權發生爭議的解決方式：行政復議解決。官方對土地權屬爭議的處理決定在性質上屬于土地確權行為，即屬于官方的一種具體的行政行為，所以，如果當事人對官方的處理決定不服，可以依法申請行政復議，通過復議方式解決爭議。行政訴訟解決。如果當事人對有關復議機關的復議決定不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式解決爭議。由于行政復議不是行政訴訟的必經程序，所以，當事人如果對官方的處理決定不服，也可以不經行政復議程序，直接向人民法院起訴。一般來說主要有以下幾個方式來解決爭議。雙方協商處理，解決雙方之間的爭議，然后達成協議，再進行相關備案完善;如果協商不成的，可以通過調解進行處理，當然也可以進行行政復議，確認官方當時劃分的界限之類的。如果上述方式仍不能解決爭議的，那只有通過訴訟了。技術合同爭議的解決方式：技術經紀人可以幫助當事人通過和解、調解、仲裁和訴訟這四種辦法解決。

勞動爭議解決的四種途徑分別是什么？1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。勞動爭議解決雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。浙江貿易爭議解決報價表

爭議解決調解的原則：當事人通過調解達成的解決協議，應當符合法律、法規和政策。浙江貿易爭議解決報價表

學生與用人單位之間發生的爭議怎么解決？固定證據。保存好勞動合同，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒有，應及時向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關系。協商調解。勞動者不論與用人單位發生什么性質的勞動爭議，都應當首先選擇與用人單位協商或調解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本較低，較有利于勞動者。仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協商調解，或協商調解不能達成一致，勞動者應及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，及時通過委托專業律師申請援助。即使不符合法律援助條件，也應聘請專業的法律人士提供專業的法律幫助。浙江貿易爭議解決報價表

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