勞務派遣突出的三個特征勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣機構、用工單位和勞動者之間的三方法律關系，歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：1、用人不用工勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。2、用工不用人被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。3、三方主體，多重關系在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；其二、勞務派遣單位與派遣勞動者：勞動關系；其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商。淄博人力資源勞務派遣業務

競業限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）

競業限制及保密協議的主要區別是什么？ 實踐中，用人單位經常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協議》中約定關于競業限制的內容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質認識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補償金，可以約定由勞動者承擔的違約金。而保密義務并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補償金（當然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔的違約金。 同時，保密是當事人的法定義務，無論是否簽訂保密協議，勞動者都有義務保守用人單位的商業秘密。競業限制則是雙方有約定才受其約束，雙方無約定，則不受其約束。 淄博人力資源勞務派遣業務山東賢通人力資源有限公司通過專業的知識和可靠技術為客戶提供服務。

假期結束回公司途中發生交通事故算不算工傷？

二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認為，依照《工傷保險條例》第十四條第六項“職工有下列情形之一的應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，本案爭議的焦點是，劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發生交通事故，是否屬于“上下班途中”。“上下班途中”，應當結合行為目的、到達目的地兩個方面綜合考慮。本案中，劉黃叔從家庭居住地返回公司，是因為其居住的員工宿舍亦位于公司，其返回員工宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的。上班途中應是指，以到工作場所工作為目的，從居住地或其他合理地點到達工作場所的途中，故劉黃叔從家庭居住地返回公司員工宿舍發生交通事故死亡，不符合應當認定為工傷的情形。人社局作出的《不予認定工傷決定書》，事實清楚、證據確鑿、符合法定程序。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。劉黃叔家屬不服，向四川高院申請再審。

使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導致企業發生損失的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。3、使用勞務派遣工時，嚴格遵守相關法律法規規定的義務，保護勞動者的合法權益。4、應注意要在協議中要明確當企業勞動規章制度與勞務派遣公司的規章制度不一致時以哪一方的勞動規章制度為標準。5、若勞務派遣工作中接觸企業的商業秘密，應與勞務派遣工簽訂保密協議，保密協議一般應由派遣單位與勞動者和企業三方共同簽訂。6、建立與勞務派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務派遣單位通報，雙方共同對勞務派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務派遣工轉為本單位直接雇用。8、認真計算勞務派遣用工的成本。山東賢通人力資源有限公司相信真情服務是關鍵。

勞務派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動異議等事務。3、減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的企業應變能力和人力資源的彈性。山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。淄博人力資源勞務派遣業務

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勞務派遣對于用工單位的好處：6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用;更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。淄博人力資源勞務派遣業務