部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資？上海高院意見：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除二個(gè)月的平均工資性收人為計(jì)算杯準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)或工會會費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實(shí)施條例第二十七條已經(jīng)作出了明確規(guī)定，即按照應(yīng)得工資計(jì)算。雙倍工資差額的性質(zhì)是因單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握？上海高院意見：用人單位依法向勞動者支付勞動報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。勞動者以存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師勞動者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，如用人單位有過錯(cuò)的，無需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。法院是否允許勞動者在訴訟過程中將原仲裁申請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為賠償金的？上海高院意見：根據(jù)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第35條“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，法院應(yīng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請求”以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第6條“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”的規(guī)定，法院審理范圍并不當(dāng)然局限于裁什么審什么。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者采取不當(dāng)手段惡意請求支付雙倍工資差額，如何處理？上海高院意見：如確有證據(jù)證明，勞動者以獲取不當(dāng)利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書面勞動合同，上述行為既違反了《勞動合同法》第3條關(guān)于誠實(shí)信用的原則，也不符合《勞動合同法》第82條第1款關(guān)于支付雙倍工資請求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一 ——須用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動合同，故對其請求用人單位支付雙倍工資差額的訴請應(yīng)不予支持。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。雙倍工資的時(shí)效如何確定？上海高院意見：我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報(bào)酬的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。筆者按：實(shí)務(wù)中是按天計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

病假工資基數(shù)有約定的按約定辦理，但該約定不得低于正常出勤工資的70%的標(biāo)準(zhǔn)。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

由于工傷保險(xiǎn)賠償制度實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)基金與用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用，用人單位的過錯(cuò)責(zé)任已被工傷賠償責(zé)任所吸收，故即使用人單位對工傷發(fā)生有過錯(cuò)，也無需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但工傷保險(xiǎn)以其保留勞動關(guān)系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》已將工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，所以也不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。虹口區(qū)勞動仲裁委托律師

上海星圖律師事務(wù)所一直專注于專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。上海星圖律師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)涵蓋勞動仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕勞動仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。