創業伙伴成為合伙人，有助于調動大家的積極性，全身心投入到創業項目中，但是，一旦合伙人在發展方向及理念上產生偏差，就容易產生矛盾，持續的內耗也可能把創業公司拖垮。此外，創業初期，資金相對緊張，很多創業團隊選擇“股權+薪資”的方式招募合作伙伴或員工，從某種意義來說，這也是降低創業成本、實現風險共擔的好方式。但是，創業者必須確保對創業公司或項目的主導權，否則，不是在創業過程中，被合伙人牽絆，就是在融資后，可能被投資者踢出局。股權分紅方案?咨詢上海成析財務咨詢服務中心。寶山區天使輪融資企業股權設計平臺

提出的股權設計理論，主要包括以下主要系統：股權價值。計量不只關系股東利益，而且還影響會計信息的相關性，采用不同的方法計量股東權益，必然導致不同的結果，根據資產價值屬性選擇恰當的方法計量股東權益價值尤為關鍵。公司架構。股權架構就像設計大樓的架構，主要主體公司股權結構，項目子公司股權結構，關聯公司交易結構。沒有設計好大樓架構，工程隊再給力也不可能造出摩天大樓。公司治理。從廣義角度理解，是研究企業權力安排的一門科學。從狹義角度上理解，是居于企業所有權層次，研究如何授權給職業經理人并針對職業經理人履行職務行為行使監管職能的科學。寶山區天使輪融資企業股權設計平臺股權協議書范本?咨詢上海成析財務咨詢服務中心。

股權是一種基于投資而產生的所有權。公司管理權來源于股權或基于股權的授權。公司決策來源于股權同時又影響公司管理的方向與規模。有些投資者只只是投資而不參與公司管理，有些投資者同時參與公司管理。而股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在于決策參與的程度和影響力。所以，股東的意見能否形成影響公司管理運作的決策意見是非常重要的，而取得決策權的首要基礎是股權比例。取得決策權的股東就是法律上的控股股東。公司法關于控股股東的含義，是指其出資額占有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

在企業擴張期，一般說來，公司可能已經具備了足夠的盈利能力，也有一定的實力了，但想公司進一步發展壯大，就面臨著分錢（分權）的問題，也就是股權激勵的問題，如果不股改，公司就很難做大。（華為就是股改成功的比較好案例）。企業在成熟期的時候，源源不斷的資本涌入，面臨此境，創始人的股權會被慢慢稀釋，這時就需要通過有效的手段牢牢掌握住公司的控制權，避免出現紛爭。（如雷士照明、國美之爭、山水水泥之爭）。在企業有計劃上市的時候，遇到的問題是管理水平提升和資本市場上規則的問題，因為不懂資本規則而導致創始人被坑的案例也不在少數。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。

許多投資者都知道，股權比例是取得公司管理權的主要因素。如果把股權結構設計理解為簡單的股權比例或投資比例，下面的探討就沒有實際意義了。股權結構設計是以股東股權比例為基礎，通過對股東權利，股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整后的股東權利結構體系。股權分配的底層邏輯：人力資本是對應貨幣資本而言的，這是我們整個課程討論的底層邏輯。在移動互聯網時代，大家都已經越來越認識到人才的重要性，所以這一部分主要是考慮互聯網時代的企業特點，包括這些股權分配的底層邏輯。很多剛開始創業的公司，早期的時候只考慮每個人拿多少股份，只考慮定量這個事情，但是定完量以后的進入、調整、退出全部是沒有的，那這個公司的股權分配就出問題了，后續會很麻煩。動態股權設計的提出是以成果為導向，讓貢獻者得到自己應該得到的股份。寶山區天使輪融資企業股權設計平臺

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股權設計常見的坑：股權均分。比如兩個創始人五五開，三個人每人33.3%，這都是經典的創業必分裂的股權結構。即使兩個人共同起步，也一定會有一個人在跑步的過程中成為真正的老大。所以，創業者在前期設計股權時，只要稍微花點時間找個**咨詢一下，都可以讓你避免很多錯誤。兼職創業占股。早期創業，挖技術人才很難挖。但有一個人在BAT技術很牛，年薪幾十萬，他不想跳出來跟你創業，但可以利用業余時間幫你做開發，這個時候你也付不起錢，讓他在公司兼職占股，這是很典型的。如果你能把他的股權控制在3-5%，還可以容忍，一旦占到20-30%，就必須全職出來做。所以總結下來就是，資源承諾者、兼職、早期員工、早期外部投資人，都不能以創始人的身份在公司里占有股權。寶山區天使輪融資企業股權設計平臺

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