背景入職調查在招聘中的作用：1）掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。2)避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。3)提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。4)為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持。背景入職調查的意義:1)營造平等開放、公平競爭的求職及用人平臺；2)提升求職者的誠信意識與誠信行為，促進社會誠信體系的發展。入職背景調查資料可以是有關原來工作情況的介紹材料。中高層入職調查收費標準

大企業通常會選擇用第三方背調公司背調，術業有專攻，專業的事兒交給專業的人做更放心，第三方背調公司對員工的入職背調是這么做的；（1）接到招聘單位或企業的背調需求會，根據招聘單位或企業的行業性質、崗位層級、崗位性質匹配可續的背調方案；（2）第三方背調公司將需要背調的內容給到候選人，由候選人授權，拿到候選人的授權后才可開展背調，保證背調的安全合規；（3）專業的背調團隊開始進入背調，通常情況下的背調流程為匹配數據庫，做信息核實、核實證明人、自主尋找證明人、核實履歷信息、薪資信息、離職原因、工作勝任力、團隊協作力、溝通能力、如果是銷售崗還會核實業績信息等。中高層入職調查收費標準基礎信息存在嚴重差錯入職背景調查會過不了。

第三方背調公司是怎樣來做背景入職調查的呢？第三方做背景調查，是從接收到企業方委托開始，到提交背景調查報告結束的，不同的背景調查機構的具體操作是不一樣的，但是大差不差，背景調查的操作如下：1）接受委托方企業的背調需求，制定背景調查的套餐方案。2）獲得候選人的背景調查授權，并要求候選人填寫相關信息，提供信息證明人的聯系方式。3）通過電話詢問、數據庫信息比對、問卷調查等方式驗證候選人信息。4）完成背景調查報告的質量檢測，檢查其真實性、客觀性、準確性。5）向企業方反饋第三方的背景調查服務報告。

背景調查并不是“一刀切”，根據職級、崗位性質等差異，所實施背調的深度和廣度也不一樣，需要做到有的放矢。一般來說，可以從以下方面匹配并定制背調內容：1、根據職級職位定制，如中高層管理者與一般基層員工，在進行工作評價訪談和工作履歷核查時，具體工作段位可以有所區分。2、根據特定崗位定制，如：財務、審計人員，需要特別核查個人風險、信用風險等信息；運輸從業者，需要特別核查駕照信息等。3、根據行業特性定制，如：金融機構人員，需要實施金融違規核查；地產行業人員，需要實施地產監管黑名單核查等。入職背景調查可以降低公司在資金、技術秘密、人員流動等方面的潛在風險。

在進行中高級人才和企業關鍵性職位的招聘時，越來越多的公司意識到對應聘者進行背景調查的重要性和必要性。對應聘者進行背景調查，可以從另一側面對應聘者進行考察，并可發掘出一些在常規面試中難以發現的信息。那么背景入職調查聯系方式是什么意思呢？一般情況下，背景調查需要候選人提供的信息中包含了證明人聯系方式，企業需要通過跟證明人的聯絡來了解候選人的工作履歷信息。背景調查的大致流程如下：首先，背調公司會通過電話聯系求職者，明確告知對方將對其工作履歷展開調查。電話后，求職者會收到一封郵件，里面需要求職者提供個人信息。拿到求職者的信息后，背調公司會逐一電話給求職者簡歷上的公司HR，核實履歷信息。在確認基本信息后，背調公司會聯系候選人前公司的上級、同事和下屬，向他們核實工作表現情況。中心的內容聚焦于工作內容和職責的真實性、工作表現的評價、人際關系狀況、性格評定等。而后得出背調報告。入職背景調查必須征求候選人同意，候選人簽字同意之后方可展開調查。中高層入職調查收費標準

入職后的背景調查是指員工在進入公司后有個試用期。中高層入職調查收費標準

入職背景調查與政審的區別：從調查內容來看，入職背景調查主要內容是調查候選人的工作履歷；政審錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。政審作為背景調查的一種，根本目的都是信息核實，不同的是，政審作為事業單位招聘的基本環節，調查的范圍更廣，調查也更加嚴格。中高層入職調查收費標準

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