2020版：21類規定和待遇一覽表

中國農民豐收節2018年6月21日，經批準自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農民豐收節”。首屆、第二屆“中國農民豐收節”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地比較低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地比較低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區比較正規招聘信息

“淄博高新區-名校人才直通車”校園專場招聘會在青島科技大學成功舉辦！

為深入實施人才強區戰略，扎實做好高新區人才招引工作，積極搭建高校畢業生和用人單位就業服務平臺，推動高校畢業生高質量就業，由淄博高新區工委組織人事部、淄博高新區人力資源和社會保障中心、Hiturn海豚人才網聯合組織開展的2021年“淄博高新區-名校人才直通車”校園專場招聘會于4月15日上午在青島科技大學成功舉辦。

此次招聘會遴選參會企業17家，涉及制造業、網絡技術、建筑業、教育業等12類行業；提供畢業生就業崗位591個。截至下午4點，根據企業已反饋現場招聘數據，接受求職登記、求職簡歷117人次，其中本科學歷79人次，研究生學歷38人次。

海豚人才網為本次招聘活動提供專業技術支持，線下招聘會上為求職畢業生及招聘單位提供服務，積極落實；線上淄博高新區人才就業云平臺，多種方式為畢業生提供崗位信息及應聘渠道。

招聘會現場，淄博高新區人力資源和社會保障中心在活動現場設置政策咨詢服務專區，為畢業生提供淄博高新區青年人才十條措施、就業指導等人社政策專題咨詢服務。

聯合學校構建辦學成果展示、招聘崗位信息推介和專業政策咨詢“三結合”的服務保障格局。 臨淄區比較正規招聘信息勞務派遣一站式，賢通服務零距離。

案例，看懂國企混改中的安置問題

國企混改，全稱為國有企業混合所有制變革，是指按照完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率的總要求，以市場機制為原則，通過在國有獨資及國有控股企業引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進國有企業轉換經營機制，放大國有資本功能，提高國有資本配置和運行效率，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展，使企業真正成為成熟的市場主體，在市場競爭中不斷釋放活力，增強中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，是基本經濟制度的重要實現形式。

因此，在國企混改中，可能會涉及到改變國有企業原有的股權結構，也可能會涉及到改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這一系列的變革都關乎著員工的切身利益。為了保障這項變革的成功和平穩推動，就要特別關注其中的員工安置問題。

本次將通過案例來和大家一起關注，在變革過程中有可能引發哪一類的爭議。

    招聘技巧：三、學會簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧1、硬性條件的篩選根據崗位要求，對學歷、工作經驗、薪資范圍等硬性要求進行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經常會對簡歷進行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現為低齡高位、全能人才、業績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。3、基本情況的核實篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學歷、公司信息等進行核查。、學會科學的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等。可以根據崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結構化面試法、行為面試法等。成功，從賢通人力起航。

2020版：婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規定和待遇一覽表產前假《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產前假的前提是單位批準，不是強制性規定。護理假（男方）全國31個省（自治區、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。甘肅、云南可長達30天。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此，護理假（男方）的天數為15天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。賢通人力資源賢通事業部：靈活用工、勞務派遣、人事、人力資源外包、薪酬優化、工資代發、雇主責任險等。臨淄區比較正規招聘信息

山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業商會副會長單位。臨淄區比較正規招聘信息

    HR招聘時應注意的事項：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據《勞動合同法》的規定，用人單位在招聘員工時，應當將工作內容如實告知候選人。職位描述便是描述工作內容的文件，具有法律意義。同時，對于員工的考核，也應當針對員工的崗位職位進行。但是，企業運營中的情形千變萬化，職位描述很難將未來可能要求崗位承擔的工作任務描述窮盡，因此在具體描述崗位職責的基礎之上，應當增加一些原則性描述。參考法規：《勞動合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會引起法律風險嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息。《就業服務和就業管理規定》進一步明確規定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告，違者由勞動保障部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，硬鋼承擔賠償責任。《就業服務和就業管理規定》進一步明確規定，用人單位發布的招用人簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。臨淄區比較正規招聘信息