勞務(wù)派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務(wù)派遣對標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系的比較大革新和突破。成都找勞務(wù)派遣單位，請致電四川金銘保安。邛崍臨勤勞務(wù)派遣團(tuán)隊

勞務(wù)派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》（《告知書》與本制度具有同等法律效力），忠實履行自己的義務(wù)。第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司歡迎您的來電！邛崍臨勤勞務(wù)派遣團(tuán)隊金銘保安公司可以承接勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司歡迎您的來電!

勞務(wù)派遣的優(yōu)點：從調(diào)節(jié)勞動力市場供求的作用看，當(dāng)勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻時，正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，使嚴(yán)峻的就業(yè)形勢得到緩解；當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時，通過勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠(yuǎn)看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲的問題，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)勞動力資源的有效配置。變勞務(wù)派遣工個人為組織的行為，客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。勞務(wù)派遣的用工形式是什么？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹：勞動糾紛處理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工與用人單位之間的關(guān)系；工傷事故處理：由專職人員與律師一起共同處理工傷事故；員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)上崗前的軍訓(xùn)、公共職業(yè)培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)，內(nèi)容包括：思想教育、就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、團(tuán)隊精神、服務(wù)意識、成功要素等專題；薪酬發(fā)放：員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行；社會保險：按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；員工激勵：由專業(yè)部門對每個員工定期進(jìn)行考核，獎優(yōu)罰劣；員工文化：開展各種形式文化活動，調(diào)動員工工作積極性。勞務(wù)派遣比較大的有點是可以靈活用工。邛崍臨勤勞務(wù)派遣團(tuán)隊

勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。邛崍臨勤勞務(wù)派遣團(tuán)隊

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