靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務關系及經(jīng)濟合作關系為主，與傳統(tǒng)勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤。松江區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工誠信為本

    隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務派遣、勞務外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。原因有以下幾點：1、企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關業(yè)務，導致工作不飽和人力資源空耗。2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。3、國內(nèi)外用工形式趨勢一是經(jīng)濟下行、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動尋求更為靈活的用工方式。靈活用工到底能帶來什么？靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式來解決企業(yè)突增的、短期期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和人力成本問題。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。松江區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工誠信為本卡碧恩為服務的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！

    在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。二、靈活用工的必要性？可通過靈活調(diào)整人力結構、員工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作時間、員工薪資等因素，來滿足企業(yè)對不同層次、不同水平和不同模式的人力資源需求的管理方式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。

    企業(yè)選擇靈活用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個人所得稅；2、無進項少進項，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務征收社保，全額繳納社保費，人力成本高；4、高薪員工個稅高，到手工資沒多少；5、財務不是稅籌師，涉稅問題花費大；6、**員工流動性大，勞務無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術**、滴滴司機等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強用工的靈活性，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

    由于全球經(jīng)濟的低迷，企業(yè)在苦苦尋求如何降低日益增長的用工成本的同時，很多職場人都感受到了危機。在歷經(jīng)停工停產(chǎn)、成本壓力、業(yè)務量銳減等諸多波折后，企業(yè)還將面臨一系列的人才難題，比如：招聘難度加大；招聘成本增加；招聘周期過長；用工成本高……可以預見，這些難題會使得企業(yè)在招聘和用工環(huán)節(jié)呈現(xiàn)兩大趨勢：招聘流程外包化和用工靈活化。“靈活用工”對企業(yè)來說首先帶來的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說是“人與事”的關系，而不是“人與崗”的關系，這存在著一定的成本優(yōu)勢；可以在一定程度上緩解企業(yè)的“招聘壓力”，規(guī)避了部分的“用工風險”，為招聘“另辟蹊徑”，幫助企業(yè)有序經(jīng)營。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。靈活用工有什么優(yōu)點。松江區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工誠信為本

新業(yè)態(tài)與靈活用工是什么關系。松江區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工誠信為本

    致力于用科技推動人力資源管理，為百萬家人力資源企業(yè)提供人力資源數(shù)字化管理方案和服務，推動人力資源企業(yè)變革。1、控制成本，優(yōu)化流程企業(yè)對于降低成本、增強企業(yè)活力與創(chuàng)新力的需求與日俱增。從降低成本的角度考慮，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標準勞動關系，將面臨社會保險、工時、假期、解雇保護等各種政策成本的壓力，以及如何激勵、如何留人的管理成本壓力。2、合規(guī)用工，統(tǒng)籌財稅隨著個稅法修改，“五證合一”、“金稅三期”等稅收監(jiān)管方式的不斷完善，選擇靈活用工的企業(yè)可以通過平臺合理合規(guī)地統(tǒng)籌財稅。隨著社保政策的變化以及參與靈活用工群體的不斷增加，更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。3、靈活調(diào)配，管理減負企業(yè)內(nèi)部靈活用工模式，可以及時解決業(yè)務高峰期勞動力的調(diào)配問題，既縮短了招聘周期。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。松江區(qū)薪酬規(guī)劃靈活用工誠信為本

上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司一直專注于卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務供應商。卡碧恩的業(yè)務線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務、藍灰領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、HRD外援咨詢服務等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。 目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為獵頭服務，員工全風險管理外包，藍灰領招聘，薪酬規(guī)劃行業(yè)出名企業(yè)。