初創(chuàng)公司如何招人：再說(shuō)外部招募外部招募可以帶來(lái)新思想新方法，有利于招聘到前列人才，還能在社會(huì)中樹(shù)立良好形象（當(dāng)然也可能因?yàn)檎衅冈伊苏信啤热绫ｋU(xiǎn)公司，再比如美的校園招聘事件）。缺點(diǎn)是所有企業(yè)必須面對(duì)的：篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)，進(jìn)入角色慢，招募成本大，決策風(fēng)險(xiǎn)大，影響內(nèi)部員工積極性。當(dāng)前大多數(shù)HR都在苦苦的在外部招募上下功夫，尤其是線上招聘，各種JD花樣做的一套一套的，用過(guò)的套路比我走過(guò)的路都多。我見(jiàn)過(guò)好多招聘專員做了1年招聘，選擇轉(zhuǎn)行。常州工地招人找南京思而行科技有限公司。天津品質(zhì)招人哪家好

強(qiáng)力推薦你的公司使命要招聘到的人才，你必須明確公司使命。創(chuàng)始人對(duì)公司所做的事情充滿熱情，但是人才并非也是如此。你需要花大量的時(shí)間闡述公司的使命，去激發(fā)他們的熱情。你應(yīng)該利用你的董事會(huì)和你的投資人來(lái)幫你接近候選人。一旦你決定你想要雇傭某人，馬上切換到親近模式。新入職者的直接匯報(bào)對(duì)象（理想中也包括CEO）應(yīng)該嘗試任何可能去接近這個(gè)候選人，盡量每天和他交流一次。思而行科技，工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找機(jī)械的信息發(fā)布平臺(tái),所有信息的發(fā)布、查看都是不收費(fèi)的；平臺(tái)集聚了建筑、互聯(lián)網(wǎng)、招聘等領(lǐng)域的**人才;從建筑行業(yè)的痛點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)細(xì)分定位、完成匹配，為各位有需求的老板提供及時(shí)的幫助和細(xì)致服務(wù)。天津品質(zhì)招人哪家好揚(yáng)州工地快速找人，就上“工嘻嘻”，快速解決用人單位招工難的困境！

公司招人的小技巧：培訓(xùn)的3個(gè)要點(diǎn)：1培訓(xùn)是公司價(jià)值觀的傳遞，統(tǒng)一新員工思想的過(guò)程。2公司基本制度和行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。3培訓(xùn)的過(guò)程中要不斷給員工描繪美好的未來(lái)和希望。很多公司招聘完員工以后完全就是放養(yǎng)式的，人一招進(jìn)來(lái)就不管了，結(jié)果員工干著干著和公司思想脫節(jié)，就都走了。三招人的常見(jiàn)渠道1獵頭，第三方平臺(tái)2線上各大招聘網(wǎng)站3線下人才市場(chǎng)4各大招聘會(huì)怎么吸引人才，留住人才？1高提成，高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)采用市場(chǎng)平均底薪，高提成，高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式，以結(jié)果為導(dǎo)向，吸引的老業(yè)務(wù)員，有經(jīng)驗(yàn)的員工加入公司。員工做出成效以后，要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，高提成的方式又容易成為員工的正向激勵(lì)。

企業(yè)招人，就上“工嘻嘻”app，大平臺(tái)，用戶多，找的快，一年四季不得閑。第三步，就要定過(guò)程指標(biāo)。比如說(shuō)市場(chǎng)活動(dòng)，每月要有幾次市場(chǎng)活動(dòng)呢？每次能吸引多少質(zhì)量客戶呢？再比如拜訪量，銷售每天拜訪要有效客戶一百個(gè)，小組的人均產(chǎn)能要有五十萬(wàn)。當(dāng)然還要有價(jià)值觀上的量，比如說(shuō)每年小組成員出現(xiàn)，違反價(jià)值觀的數(shù)量要低于多少，要出現(xiàn)兩位正面的案例等等，這些指標(biāo)一定要有。第四步，確定了工作內(nèi)容和工作指標(biāo)。那需要什么樣的動(dòng)作才能達(dá)到這種成果呢？這個(gè)就是崗位責(zé)任書(shū)上的內(nèi)容，比如人均產(chǎn)能，我們就需要做技能上的培訓(xùn)，早啟動(dòng)晚復(fù)盤(pán)，固定的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)。工地現(xiàn)在招人困難，可以試試上‘工嘻嘻’招人一個(gè)平臺(tái)解決。

企業(yè)招人，就上“工嘻嘻”app，大平臺(tái)，用戶多，找的快，一年四季不得閑。團(tuán)隊(duì)管理就好像在開(kāi)車一樣，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和任務(wù)是你的目的地，而你是整個(gè)行程的駕駛員，前路漫長(zhǎng)，怎樣才能一直讓這輛車汽油充足、馬達(dá)強(qiáng)勁呢？答案就是，要有足夠的驅(qū)動(dòng)。這個(gè)場(chǎng)景類比到管理中，就是管理五力模型中的能力之一——驅(qū)動(dòng)力。那什么是讓管理這輛汽車成功抵達(dá)目的地的「油」呢？其實(shí)就是人才，油箱就是那個(gè)人才池，所以在驅(qū)動(dòng)力這個(gè)模塊，老徐將和大家一起分享：如何招對(duì)人才？《西游記》大家肯定都很熟悉，這部經(jīng)典作品里的豬八戒想必你也是印象深刻。而對(duì)于豬八戒，大部分人的感覺(jué)是：論能力沒(méi)有孫悟空強(qiáng)，論忠誠(chéng)度沒(méi)有沙僧高，那對(duì)完成九九八十一難取得真經(jīng)這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，唐僧選豬八戒是不是選錯(cuò)了人呢？這就是我們要討論的如何招對(duì)人才的話題。南京周邊工地招人找南京思而行科技有限公司。天津品質(zhì)招人哪家好

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建筑工地招工人在哪里招？網(wǎng)上招聘：目前的網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，信息傳輸也很快，網(wǎng)上招聘是非常方便快捷的一個(gè)方法。吉工家，專門針對(duì)建筑行業(yè)推出的招工軟件。不僅可以幫助工友們找工作，有招工需求的也可以直接在APP上發(fā)布招工信息，千萬(wàn)工友都能看到，不愁找不到合適的工人。勞務(wù)市場(chǎng)：這種方式很傳統(tǒng)，但還是有很多工友們會(huì)用，有招工需求的可以直接到勞務(wù)市場(chǎng)找尋合適的工人。但這種方式更適合招臨工、散工之類的，想要招穩(wěn)定的技術(shù)工，還是建議使用上一種方法。社會(huì)發(fā)展的越來(lái)越快，新興行業(yè)層出不窮，就業(yè)的機(jī)會(huì)更多了，想要養(yǎng)家糊口有的是方法，很多人也覺(jué)得沒(méi)有必要到工地上去風(fēng)吹日曬。以前建筑工地這么受歡迎的原因，是因?yàn)榇蠹夷軌蜻x擇的機(jī)會(huì)很少，而建筑行業(yè)門檻又不高，只要能吃苦，肯賣力，就可以賺錢。天津品質(zhì)招人哪家好

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