文章中心ARTICLE CENTER
在發(fā)展中求生存,不斷完善,以良好信譽(yù)和科學(xué)的管理促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展
首頁(yè)-天津品質(zhì)招人哪家好





更新時(shí)間:2025-12-16
簡(jiǎn)要描述: 初創(chuàng)公司如何招人:再說(shuō)外部招募外部招募可以帶來(lái)新思想新方法,有利于招聘到前列人才,還能在社會(huì)中樹(shù)立良好形象(當(dāng)然也可能因

廠家實(shí)力
Manufacturer Strength
有效保修
Valid Warranty
質(zhì)量保障
Quality Assurance產(chǎn)品中心
PRODUCT CATEGORY相關(guān)文章
RELATED ARTICLES
詳細(xì)介紹
初創(chuàng)公司如何招人:再說(shuō)外部招募外部招募可以帶來(lái)新思想新方法,有利于招聘到前列人才,還能在社會(huì)中樹(shù)立良好形象(當(dāng)然也可能因?yàn)檎衅冈伊苏信啤热绫kU(xiǎn)公司,再比如美的校園招聘事件)。缺點(diǎn)是所有企業(yè)必須面對(duì)的:篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)入角色慢,招募成本大,決策風(fēng)險(xiǎn)大,影響內(nèi)部員工積極性。當(dāng)前大多數(shù)HR都在苦苦的在外部招募上下功夫,尤其是線上招聘,各種JD花樣做的一套一套的,用過(guò)的套路比我走過(guò)的路都多。我見(jiàn)過(guò)好多招聘專員做了1年招聘,選擇轉(zhuǎn)行。常州工地招人找南京思而行科技有限公司。天津品質(zhì)招人哪家好
強(qiáng)力推薦你的公司使命要招聘到的人才,你必須明確公司使命。創(chuàng)始人對(duì)公司所做的事情充滿熱情,但是人才并非也是如此。你需要花大量的時(shí)間闡述公司的使命,去激發(fā)他們的熱情。你應(yīng)該利用你的董事會(huì)和你的投資人來(lái)幫你接近候選人。一旦你決定你想要雇傭某人,馬上切換到親近模式。新入職者的直接匯報(bào)對(duì)象(理想中也包括CEO)應(yīng)該嘗試任何可能去接近這個(gè)候選人,盡量每天和他交流一次。思而行科技,工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找機(jī)械的信息發(fā)布平臺(tái),所有信息的發(fā)布、查看都是不收費(fèi)的;平臺(tái)集聚了建筑、互聯(lián)網(wǎng)、招聘等領(lǐng)域的**人才;從建筑行業(yè)的痛點(diǎn)出發(fā),通過(guò)細(xì)分定位、完成匹配,為各位有需求的老板提供及時(shí)的幫助和細(xì)致服務(wù)。天津品質(zhì)招人哪家好揚(yáng)州工地快速找人,就上“工嘻嘻”,快速解決用人單位招工難的困境!
公司招人的小技巧:培訓(xùn)的3個(gè)要點(diǎn):1培訓(xùn)是公司價(jià)值觀的傳遞,統(tǒng)一新員工思想的過(guò)程。2公司基本制度和行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。3培訓(xùn)的過(guò)程中要不斷給員工描繪美好的未來(lái)和希望。很多公司招聘完員工以后完全就是放養(yǎng)式的,人一招進(jìn)來(lái)就不管了,結(jié)果員工干著干著和公司思想脫節(jié),就都走了。三招人的常見(jiàn)渠道1獵頭,第三方平臺(tái)2線上各大招聘網(wǎng)站3線下人才市場(chǎng)4各大招聘會(huì)怎么吸引人才,留住人才?1高提成,高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)采用市場(chǎng)平均底薪,高提成,高績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式,以結(jié)果為導(dǎo)向,吸引的老業(yè)務(wù)員,有經(jīng)驗(yàn)的員工加入公司。員工做出成效以后,要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),高提成的方式又容易成為員工的正向激勵(lì)。
企業(yè)招人,就上“工嘻嘻”app,大平臺(tái),用戶多,找的快,一年四季不得閑。第三步,就要定過(guò)程指標(biāo)。比如說(shuō)市場(chǎng)活動(dòng),每月要有幾次市場(chǎng)活動(dòng)呢?每次能吸引多少質(zhì)量客戶呢?再比如拜訪量,銷售每天拜訪要有效客戶一百個(gè),小組的人均產(chǎn)能要有五十萬(wàn)。當(dāng)然還要有價(jià)值觀上的量,比如說(shuō)每年小組成員出現(xiàn),違反價(jià)值觀的數(shù)量要低于多少,要出現(xiàn)兩位正面的案例等等,這些指標(biāo)一定要有。第四步,確定了工作內(nèi)容和工作指標(biāo)。那需要什么樣的動(dòng)作才能達(dá)到這種成果呢?這個(gè)就是崗位責(zé)任書(shū)上的內(nèi)容,比如人均產(chǎn)能,我們就需要做技能上的培訓(xùn),早啟動(dòng)晚復(fù)盤(pán),固定的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)。工地現(xiàn)在招人困難,可以試試上‘工嘻嘻’招人一個(gè)平臺(tái)解決。
企業(yè)招人,就上“工嘻嘻”app,大平臺(tái),用戶多,找的快,一年四季不得閑。團(tuán)隊(duì)管理就好像在開(kāi)車一樣,團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和任務(wù)是你的目的地,而你是整個(gè)行程的駕駛員,前路漫長(zhǎng),怎樣才能一直讓這輛車汽油充足、馬達(dá)強(qiáng)勁呢?答案就是,要有足夠的驅(qū)動(dòng)。這個(gè)場(chǎng)景類比到管理中,就是管理五力模型中的能力之一——驅(qū)動(dòng)力。那什么是讓管理這輛汽車成功抵達(dá)目的地的「油」呢?其實(shí)就是人才,油箱就是那個(gè)人才池,所以在驅(qū)動(dòng)力這個(gè)模塊,老徐將和大家一起分享:如何招對(duì)人才?《西游記》大家肯定都很熟悉,這部經(jīng)典作品里的豬八戒想必你也是印象深刻。而對(duì)于豬八戒,大部分人的感覺(jué)是:論能力沒(méi)有孫悟空強(qiáng),論忠誠(chéng)度沒(méi)有沙僧高,那對(duì)完成九九八十一難取得真經(jīng)這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)來(lái)說(shuō),唐僧選豬八戒是不是選錯(cuò)了人呢?這就是我們要討論的如何招對(duì)人才的話題。南京周邊工地招人找南京思而行科技有限公司。天津品質(zhì)招人哪家好
蘇州工地快速找人,就上“工嘻嘻”,快速解決用人單位招工難的困境!天津品質(zhì)招人哪家好
建筑工地招工人在哪里招?網(wǎng)上招聘:目前的網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá),信息傳輸也很快,網(wǎng)上招聘是非常方便快捷的一個(gè)方法。吉工家,專門針對(duì)建筑行業(yè)推出的招工軟件。不僅可以幫助工友們找工作,有招工需求的也可以直接在APP上發(fā)布招工信息,千萬(wàn)工友都能看到,不愁找不到合適的工人。勞務(wù)市場(chǎng):這種方式很傳統(tǒng),但還是有很多工友們會(huì)用,有招工需求的可以直接到勞務(wù)市場(chǎng)找尋合適的工人。但這種方式更適合招臨工、散工之類的,想要招穩(wěn)定的技術(shù)工,還是建議使用上一種方法。社會(huì)發(fā)展的越來(lái)越快,新興行業(yè)層出不窮,就業(yè)的機(jī)會(huì)更多了,想要養(yǎng)家糊口有的是方法,很多人也覺(jué)得沒(méi)有必要到工地上去風(fēng)吹日曬。以前建筑工地這么受歡迎的原因,是因?yàn)榇蠹夷軌蜻x擇的機(jī)會(huì)很少,而建筑行業(yè)門檻又不高,只要能吃苦,肯賣力,就可以賺錢。天津品質(zhì)招人哪家好
南京思而行科技有限公司致力于商務(wù)服務(wù),以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái),投身于快速招工,快速找工作,快速招人,機(jī)械租賃,是商務(wù)服務(wù)的主力軍。思而行科技致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心,為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。思而行科技始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求,提高產(chǎn)品價(jià)值,是我們前行的力量。
產(chǎn)品咨詢
Copyright©2025 版權(quán)所有 All Rights Reserved 蘇州百竹傳動(dòng)設(shè)備有限公司 網(wǎng)站地圖 移動(dòng)端