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勞動仲裁勝訴,公司不履行怎么辦?其實不管是調解還是仲裁,只要你贏了,不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力,當事人可以向有關人民法院申請強制執行。一、申請執行的時限:二年,從法律文書規定履行期間的***一日起計算;法律文書未規定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。二、申請執行的法院:由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。三、法院執行的期限:人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的,申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查,可以責令原人民法院在一定期限內執行,也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。勞動仲裁對律所來說是很常見的一項服務。湘潭勞動仲裁范本
在確立勞動關系時,要注意與公司簽訂書面的勞動合同,對雙方間的權利與義務進行明確的約定,尤其要注意勞動合同內容中對合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款的約定,做到心中有數。避免后期出現不必要的糾紛。2出現糾紛協調無果后,要及時申請仲裁,避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護,對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施,規范操作,以防受到意外傷害。湘潭勞動仲裁范本湖南勞動仲裁服務可以找源真所。
勞動仲裁需要律師嗎?1、證據材料是否可以自行準備,是否嚴謹、符合邏輯。我之前說過提交證據要符合法律。如果有信心,可以自己準備材料。如果不放心,可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責任。其實勞動仲裁案件都是小案件,很多律師都不愿意代理。一些律師**他們,并將他們直接交給助理或實習律師。我們不否認助理和見習律師的能力,但在我們眼里,我希望我的事務能被認真對待,所以如果我想聘請律師,我需要確定律師是否能親自負責為我們執案。
勞動仲裁是解決勞動爭議的,如果不是勞動爭議,則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁,但卻可以通過一般的訴訟解決,要么是民事訴訟,也可以是行政訴訟。同時需注意,如果勞動者認為是勞動爭議,并提起勞動仲裁,勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服依法提起訴訟的,人民法院應當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服依法提起訴訟,經審查確屬主體不適格的,人民法院不予受理;已經受理的,裁定駁回起訴。長沙地區勞動仲裁律所可以找湖南源真律所。
就業期間提起勞動仲裁的情況比較少見,但就業期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規的重點內容。勞動者在就業期間上述權益受到侵害的,也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關。在這里,員工的舉證責任更重,尤其是涉及加班時間、加班工作內容和加班程序要求時,由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關的主要問題。這些內容一方面有法律要求,另一方面也有單位自身規章制度的要求,需要從合法、公開的角度進行考量和適用,要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見,適用于用人單位的規章制度也必須符合相關要求,用人單位不能隨意處罰員工。因此,在涉及勞動待遇時,用人單位的舉證責任更重。湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真律師事務所。湘潭勞動仲裁范本
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公司都存在哪些違法行為?正常情況下,只要勞動者申請勞動仲裁,那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候,勞動者就要承擔一定的責任,也就是勞動者必須拿出相應的證據來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明,我們都會有相應的對策。一定要拿到證據。當我們向仲裁委員會提交一系列證據時,他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關系,公司也存在違法行為,這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。湘潭勞動仲裁范本
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