通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉，據專業人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘;二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用、網絡，甚至英語上都具備一定的水平;三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發布到海外。同時值得一提的是這種渠道對于招聘IT行業人才有著很好的效果，這也與IT人員經常使用網絡的特點密切相關。隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。浙江第三方招聘哪家好

  招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：各種形式的考試和測驗考試和測驗內容應根據崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容：1、專業技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術。通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優良者，進入到面試候選人的范圍。浙江第三方招聘哪家好招聘通常由用人標準及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。

  職務分析的主要內容有：這個職務是做什么的？應該怎樣做？需要一些什么知識和技能才能勝任？有沒有別的方法實現目標？如果有的話，那么新的要求又是什么？一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。外部招聘就是公司根據制定的標準和程序，從公司外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：具備難得的“外部競爭優勢”；有利于平息并緩和內部競爭者之間的緊張關系；能夠為公司輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間。

  內部候選人的初選可以根據以往的人事考評記錄來進行；對外部應聘者則需要通過簡短的初步面談，盡可能多地了解每個申請人的工作及其他情況，觀察他們的興趣、觀點、見解等，及時排除那些明顯不符合基本要求的人。在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估，其內容是：智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，**初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收質量畢業生。

  招聘網站類型：1.綜合性網站：沒有具體的分類，接受所有類型合法公司的招聘信息。2.行業性網站：針對某個行業公司和人才提供招聘求職信息。3.地方性網站：業務是全國性的，但重點開發本地資源，賣點在于本地方便。提供公司信息，人才簡歷，服務性。4服務性網站：主要提供招聘信息，資料以導航為主的網站所以，公司在新員工招聘中比較好不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應聘者適應于公司的不同崗位，在招聘過程中根據需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用.浙江第三方招聘哪家好

企業在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。浙江第三方招聘哪家好

  人才招聘原則大致有：先內后外原則：人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。德才兼備原則：人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。回避原則：德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。浙江第三方招聘哪家好