派遣就業是指勞動者與用人單位建立勞動關系，受用人單位派遣，到用工單位從事指定崗位工作的就業形式。派遣就業分兩種形式：一種是雇用型派遣就業。勞動者與派遣公司簽定就業合同，屬派遣公司的正式員工，不斷地被派往公司的客戶單位，為其提供相應的勞務服務。這種形式，派遣公司成本較高，但為了能及時滿足客戶單位的用人需求，公司必須手中握有一定人才，所以即便成本較高也要酌情而為。另一種是登記型派遣就業。勞動者不是派遣公司的正式員工，但登記在冊，當有合適工作，被公司派往客戶單位時，按用人單位的使用時間與派遣公司簽訂就業合同。這雖然也是一種臨時性的短期就業，但勞動者在派遣公司登記備案，就業概率大。很多勞動者就是通過派遣公司實現自己間斷性短期就業的。派遣制現在已經越來越常見了，顧名思義是通過合同簽約方把人員派遣到某個公司去工作。福州會計師派遣咨詢

勞務派遣作為一種新型的用工形式，由于能夠更加科學，合理地配置人力資源，受到越來越多的企業，尤其是制造型和服務型企業的青睞，并成為解決我國日益嚴峻的就業問題的新思路之一，隨著其蓬勃發展，勞務派遣服務質量也日益受到勞務派遣公司，用工單位和整個社會的共同關注. 本文以勞務派遣服務質量評價為主線，借鑒和參考已有的服務質量評價模型和常用的服務質量評價方法，在綜述國內外勞務派遣行業研究現狀的基礎上，旨在建立符合行業實際情況的勞務派遣服務質量評價指標體系和評價模型. 首先，通過預調查，結合勞務派遣服務的內容與流程，初步建立了勞務派遣服務質量評價指標體系。福州會計師派遣咨詢隨著市場經濟形勢變化，行業領域的用工方式也逐漸規范，各種用工方式中勞務派遣用工被越來越多的企業使用。

作為勞務派遣工，我們國家的《勞動合同法》規定了有下述權利必須得到保障。勞務派遣用工應當享受這樣的權利：依法參加工會的權利。工會組織是我們職工的組織，它的基本職責就是維護職工的合法權益。作為勞務派遣工應當與 正式工一樣，依法享有參加工會的權利。對于用人單位、用工單位的規章制度中不適當或者侵 害到職工權益的地方，有權向單位提出。單位應當積極考慮，并予以修改完善。 較后，作為用工單位應當依法依規使用勞務派遣工，比如勞務派遣工安排在臨時性、輔助性、替代性崗位；勞務派遣工占比不得超過單位總人數的10%等等。只有這樣，才能充分保障勞 務派遣工的合法權益，營造和諧的勞動關系氛圍。

勞務派遣公司的增值稅處理可以分兩種情況處理：一是勞務派遣公司可以選擇一般計稅方法計算繳納增值稅。即一般納稅人的勞務派遣公司從用人單位取得的全部價款和價外費用為銷售額÷（1+6%）×6%計算增值稅銷項稅；二是可以選擇差額納稅，一般納稅人或小規模納稅人的勞務派遣公司以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。即應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷（1+5%）×5%。企事業單位采用勞務派遣解決了靈活用工的需求，但同時帶來法律風險，選好勞務派遣服務機構是關鍵的環節。

隨著市場經濟形勢不斷變化，各項政策法規逐漸完善，各個行業領域的用工方式也逐漸規范，各種用工方式中勞務派遣用工被越來越多的企業使用。企業在經營發展過程中，在選用人才方面主動權較大，企業可以結合自身對人才的需求調用勞動人員，而且企業也可以通過第三方中介機構選擇人才。從目前的實際情況來看，勞務派遣用工方式可有效解決企業人才缺口問題，并且提高用人效率，減少人員管理成本，但是勞務派遣用工也伴隨著一定的風險，企業應當要綜合考慮內外因素，經過多方考量之后確定用工方式，避免對企業經營造成威脅。本文首先對企業勞務派遣用工方式的利弊進行分析，然后結合當前的情況提出了勞務派遣用工方式風險控制措施，目的在于靈活企業的用工方式，優化用工結構，降低人工成本。派遣財務總監職責包括負責公司財務方面的業務和策略、參與制定公司年度總預算和季度預算調整。福州會計師派遣咨詢

勞務派遣的運作和管理還停留在粗放經營層面，服務的不規范已經成為制約我國勞務派遣健康發展的瓶頸。福州會計師派遣咨詢

在勞動者派遣所形成的組合勞動關系的運行中，不可避免地會出現勞動爭議。勞動者派遣中的勞動爭議，即可能發生于派遣勞動者與派遣機構之間，也可能發生于派遣勞動者與接受單位之間；派遣機構與接受單位之間發生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。處理異地勞動爭議可以參照以下原則；派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄；派遣勞動者與接受單位的勞動，由接受單位所在地管轄；派遣勞動者不慌不忙派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。福州會計師派遣咨詢

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