入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。什么是入職背景調查？入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查。入職背景調查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，并迅速擴展到國有企業和外資企業中。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國的特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用。入職調查的內容通常包括職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息。云南工廠入職調查公司

面試后入職背景調查需要經過本人同意嗎？背景調查不是隨意進行的，不管是在面試前還是面試后，只要是企業的背景調查，在調查之前都必須征求被調人的同意，在被調人簽署背調授權書后，方可調查，調查必須在法律允許的范圍內進行，不得損害被調人的權益，不得侵犯個人隱私，要找正規的背調機構進行調查。背調方式有哪些？1、HR自主調查一些小型企業為了節省資金，會采取HR自主調查的方式，但是這種調查結果不夠客觀，調查信息也很片面。2、第三方背調也是我們常見的背調方式，背調不只可以幫助企業進行背景調查，還可以幫助企業物色優良人才。云南工廠入職調查公司通過入職調查可以獲得我們在面試過程中了解不到的信息。

入職背景調查真那么可怕嗎？離職證明出現差錯：離職證明必須要跟你所描述的一致，你明明是個工程師，非要寫自己是個主管。很多人跟HR關系好，或者自己偽造一份離職證明，讓自己的職位或者薪水提升，只是為了可以獲得更好的工作崗位，但這只是一時之技，因為在做背調的時候，電話一打，就很有可能問出你是主管還是普通員工。這個被HR查出來，背調是很有可能通過不了。應屆生背景調查：部分公司也會對應屆生進行背景調查，不要以為背景調查只是針對有經驗的職場人員，對于應屆生的學習情況、獲獎情況、主要科目的分數、獎懲記錄等等也是會被查的。

背景入職調查嚴格嗎？背調調查的信息較多，會從多個方面調查求職者，例如：個人基本信息、工作經歷、離職原因、同事評價、是否存在金融犯罪記錄等等。現在很多求職者會有美化簡歷的現象，因此，企業會請像i背調這種專業機構調查，只要求職者不過分美化簡歷，按照自己實際情況填寫，背調就不嚴格。我們在面對背調的時候不要緊張，在制作簡歷的時候，保證簡歷信息的真實性，不要捏造與自己無關的工作經驗。雖然背調是企業招聘重要的一部分，但是企業在招聘的時候，不止看背調結果，還會綜合考量求職者的工作能力。入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料。

入職背景調查是企業招聘的重要環節，背景調查主要是為了核實候選人信息的真實性，更多的了解候選人。那么背景調查的內容通常包括哪些呢？通常背景調查中的調研項目大致可以分為三類：第1類是證件類信息，諸如身份證、學位證等。證件類信息通過國家官方途徑或發證相關機構查詢，一般情況下，證件類信息的調查周期相對較短，只需要一到三個工作日。第2類則是職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息；職場表現類信息會和候選人過去的上司、同事及下屬進行溝通，然后綜合評價候選人的工作能力。職場經歷和個人信用類的背景調查，由于需要與多人進行訪談，從而對候選人進行方位全的了解，因此一般會長一些，需要三到五個工作日。第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖撞等信息，此類調研一般對公司高層進行。個人信用類信息的取證較為繁瑣，背景調查機構一般通過各大金融機構以及工商部門查詢。公司入職背景調查一般分為兩種情況，一種是入職前，一種是入職后。云南工廠入職調查公司

入職背景調查可以避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。云南工廠入職調查公司

入職背景調查真那么可怕嗎？學歷查不到：學歷查不到的兩種情況，一種是2001年之前畢業的學歷是查不到的，這也是很多人學歷造假的底氣所在，就需要通過聯系候選人學校檔案管理部門了，調查候選人是否是該校畢業生，這就需要委托第三方背調公司去聯系，我們一直合作的全景求是就很不錯。另外一種是沒有大學畢業證書，所以根本查不到學歷。學歷造假看公司的原則和底線，如果你能力出眾，但是學歷有問題，也許還有公司不在乎這點，會讓你通過背調，但是這種機會很少，較好還是誠實一點。云南工廠入職調查公司

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