表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯網時代，算法發生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業終身綁定。而且在互聯網時代，是可以明確查的。對于企業來說，當與員工發生勞動仲裁爭議時，企業當然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農民工，當然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風險。而且，它確實在相當程度上反映了企業的文化和管理水平。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務所。湖北勞動仲裁的流程

市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認勞動關系發生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業勞動爭議調解委員會2.依法設立的基層人民調解組織3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。湖北勞動仲裁的流程勞動仲裁是源真律師事務所重要的一項服務。

關于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據判斷真實情況，每一份證據都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據真實有效。2、事實清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準備嚴謹，邏輯嚴密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時效為一年。如果勞動者在一年內沒有立案，訴訟時效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時要求證據材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據的時間。如果這個時間過去了，你就不能提交證據，所以你必須在規定的時間內提交完整的證據材料。5、您不能在上訴時更改您的索賠。如果你想讓公司***次一次賠付7萬元，判決支持5萬元，你不能再次上訴變更主張。簡單來說，比較高可以拿到7萬元。所以，一開始就要有一個清晰的思路。6、需要一個合理的策略。如果你想讓公司賠償7萬元，立案的時候應該多要一些，比如10萬元。你為什么這樣操作？像7萬這樣完美的判決，很難要求7萬，要求再多，法官也不會支持，也不會輸，支持就是錦上添花。

其實作為一個工作者，我們也是一個勞動者。但是，無論什么工作環境，勞動者都是弱勢群體。雖然現在的法律比較完善，但是有勞動仲裁可以上訴。然而，這是一個復雜的過程。我們在平時的工作中已經很累了。如果我們申請勞動仲裁，我們將不得不花費更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費周章去申請勞動仲裁。不過，我現在想告訴你，申請勞動仲裁并沒有你想象的那么復雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動仲裁，維護自己的權益。做這個也不難。你只需要學習一些關于仲裁的基本常識，然后申請勞動仲裁分分鐘的是。湖南勞動仲裁服務推薦源真律師事務所。

在勞動仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關系。如果有勞動合同，就是很有力的證據，但是所有的證據不能太簡單、太單薄，所以我們還要準備其他可以證明勞動關系的材料，比如打卡記錄、工作證、暫住證、 offer、工資表等等。同理，如果公司沒有和我們簽訂勞動合同，那么我也可以選擇從其他材料中證明勞動關系。其次，它是我們所**的，所以我們必須提供相應的證據。這部分可能是很多工人擔心材料不全，如何準備的地方。其實這部分屬于每個人的不同情況。建議咨詢律師如何準備。勞動仲裁是律師事務所很常見的一項服務。湖北勞動仲裁的流程

勞動仲裁對律所來說是很常見的一項服務。湖北勞動仲裁的流程

勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務的前提，如案件事實清楚，無需舉證責任；只有在案件事實真偽不明的情況下，迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關系，一直是實務當中的一個難點。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責任則轉移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調解仲裁法》第6條的規定裁決用人單位和勞動者存在勞動關系。2、針對支付加班費的問題，根據《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規定得知，勞動者應當對勞動報酬請求權發生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任，其構成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據證明用人單位掌握其加班事實存在的證據；三是用人單位不提供加班事實存在的證據。湖北勞動仲裁的流程