在背景調查時，你會發現一些人，為了應付背景調查，開始給身邊的很多人打招呼，說如果碰到有人做背景調查時，好話多說，壞事不說。為什么要這么做呢？這些人錯誤的認為，只要入職，職業發展就安全了。但小編想說，背景調查一般分為入職前和入職后的背景調查。因為背景調查人員的不專業導致在入職前你蒙混過關，但在入職后，你的表現不好時，企業一樣可以做背景調查，發現問題一樣會因為你背景造假而開除你的。小編提醒職場朋友，若要人不知，除非己莫為。很多人會說，企業做背景調查是對應聘者的不信任。小編想說，錯了。正是對應聘者的信任才做背景調查，這樣才能讓優良者更好，同時把一些因為背景有污點，必須因為吃回扣、貪或其他原因被公司開除的人排除在公司之外。背景調查沒有固定時間一說，因為每個企業規章制度會有所不同。浙江簡歷背調費用

背景調查公司的推廣信息是這樣展示背調作用的：1、通過數據信息類的核驗，了解候選人的職場數據背景，在行業內是否存在潛在風險；2、通過客觀履歷判斷信息的真實性，了解候選人的簡歷信息，是否存在造假、注水，基礎履歷信息是否是真實的，是否存在職業操守及道德品質等問題；3、通過主觀能力評價信息的訪談，了解候選人的個人工作能力，在職期間是否達到標準、是否符合公司要求。工作中有哪些亮點和不足，且通過證明人的評價結合面試的過程的對比，是否有差異點等。浙江簡歷背調費用現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

企業能隨便就對面試者進行背調嗎？嚴格來說，是不可以的。背調的流程在發放offer前后都有可能發生，但無論是哪種形式的背調、在哪個階段進行，都需要獲得候選人本人的授權同意。大企業會更注意一些，他們在背調之前都會先發正式的offer，Offer中一般會類似寫一些說明，面試者接受了這份offer，也就意味著同意了這一條聲明。企業這么做，主要為了防止候選人因背調與不誠信行為而產生的糾紛。沒有授權就隨意進行背調，是不道德的行為，但現實中很少有HR在這么干。我們前面說，一般如果需要背調，HR都會跟你提前溝通有這一環節。

背調學歷：這年頭沒有誰再去文憑造假了吧。如犯罪記錄、失信記錄、訴訟記錄：只要你是守法公民，不用擔心吧一到兩段工作經歷核實：注意，只會查一到兩家，不會去查所有的，因為這是很耗時耗力的部分。幾乎所有的背景調查都不含薪資調查，因為這是很難調查的。其實大家如果真的對第三方背景調查感興趣，可以直接去他們的官網看看，看看有什么調查項目，心里就有譜了。學歷和負面記錄，都是根據公開資料聯網查詢，比如學信網，裁判文書網。薪資和工作履歷，都是打電話去問，連通過社保去比對查詢都不會。如果是重要崗位，可以將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行。

背調要求：1、在進行背景調查之前必須征求求職者的意見。2、尊重求職者的個人隱私。3、在調查取證過程中無違反國家法律法規的行為。1).在面試時通過書面方式告知面試者公司將對其背景進行調查，請他留下可以證明自己工作經歷的人，建議是其直接上司。（在面試申請表中由其填寫）2).告訴應聘人員你將會對其面試進行保密。3).背景調查可以通過電話或書面方式（一般大型公司會通過書面方式進行調查）。4).背景調查的主要內容為：工作經歷是否屬實、工作評價（主要是主要工作業績、優點、缺點）企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。浙江簡歷背調費用

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社保信息是公民的隱私信息，就像你銀行賬戶的余額一樣，是隨便可以透露給第三方的嗎？如果能查到，那豈不是每個公司員工的薪資狀況都被人知道了，還有什么薪資保密的意義？背調公司要查你的社保記錄，除非問你要你的社保賬號和密碼，然后自己登陸去看。這樣就有幾個問題：大部分人就根本就不記得自己的社保密碼。有些城市的社保是沒有密碼的，需要本人去社保局跑一趟設置密碼后才能查詢。這樣啊，那還是算了吧。就算有密碼，這是個人機密信息，是不允許提供給第三方，為了配合調查提供給別人不妥吧。就像為了調查你工資收入，要你把銀行卡密碼提給他，你覺得合適嗎？浙江簡歷背調費用

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