勞務(wù)派遣是勞動雇傭資本的體現(xiàn)，是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于：降低了用工單位的用工成本，及時滿足用工單位的特種用工需求；將特定的勞動力組織起來，為他們提供更好、更多的就業(yè)機(jī)會。因此，從微觀市場主體的角度看，人才派遣機(jī)構(gòu)在勞動者和用工單位之間達(dá)到了一種共贏；從宏觀層面來看，人才派遣機(jī)構(gòu)無疑是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下不可或缺的紐帶。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，后者只提供中介服務(wù)，收取中介服務(wù)費(fèi)，勞動者與其實客戶關(guān)系。制定勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量提供保障。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心

現(xiàn)在很多企業(yè)在開展招聘工作時，都會優(yōu)先選擇勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。例如企業(yè)在某個時間段對業(yè)務(wù)人員的需求量激增，但企業(yè)的人力資源部門管理部門人手資源有限，也沒有時間去開展線上、線下的招聘工作，再加上人才儲備量不足，于是企業(yè)都會選擇找第三方人力資源公司（例如：金專人才網(wǎng)）進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又名人力派遣、人才派遣、勞動派遣、雇員派遣，是第三方人力資源公司于派遣人員簽訂勞動合同，把派遣人員安排到企業(yè)，再由企業(yè)向第三方人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近幾年我國人才市場新興的一種服務(wù)項目，是一種新的用人方式，企業(yè)用人單位可以根據(jù)自身需求，通過第三方人力資源公司派遣所需的人才，企業(yè)與第三方人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，第三方人力資源公司與派遣人員簽訂《勞動合同》，企業(yè)用人單位與派遣人員只有使用關(guān)機(jī)，沒有聘用合同關(guān)系。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心勞務(wù)派遣這種用工模式，服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)公司實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作。

勞務(wù)派遣是一種有別于傳統(tǒng)雇傭模式的新型的勞動力配置形式。由于 《勞動法》主要針對的是一般勞動關(guān)系，所以涉及三角勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣不能完全適用《勞動法》，在很長一段時間內(nèi)成為立法上的盲點，而立法的缺位使得我國 的勞務(wù)派遣業(yè)在快速發(fā)展的同時產(chǎn)生了巨大的負(fù)面效應(yīng)。鑒于此，2007年出臺的《勞動合同法》不但對勞務(wù)派遣做了專章的規(guī)定，而且相關(guān)的規(guī)定也比較嚴(yán)格， 立法者希望通過嚴(yán)格規(guī)制來抑制勞務(wù)派遣過快的發(fā)展，以此來緩解其帶來的社會負(fù)面影響。但是，法律運(yùn)行的實際效果卻并不理想。《勞動合同法》出臺后，勞務(wù)派 遣業(yè)非但沒有偃旗息鼓反而交得更加活。

勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)降低企業(yè)法律風(fēng)險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護(hù)不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風(fēng)險明顯增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就的降低了法律風(fēng)險。有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。

勞務(wù)派遣公司通過與專做稅務(wù)籌劃的平臺（金專人才網(wǎng)）進(jìn)行合作，通過平臺就可以享受到核定的稅收優(yōu)惠政策，以此來幫助企業(yè)合理合規(guī)的解決財務(wù)稅收的問題，將企業(yè)所得稅、分紅稅、個稅等綜合稅負(fù)降至2.36%，真正的幫助企業(yè)降低稅負(fù)問題。勞務(wù)派遣的模式為企業(yè)帶來了一些好的優(yōu)勢，的降低了企業(yè)用人成本問題與用工風(fēng)險，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。但是卻忽視了一個問題，那就是用工人員的社保問題。不管是勞務(wù)派遣公司還是用人單位，都是必須為員工購買的。這一筆成本又應(yīng)該如何節(jié)稅呢？勞務(wù)派遣有很多人員的不需要重復(fù)購買，或者不想購買社保的，這時候可以通過金專人才網(wǎng)靈活用工平臺，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，合理合規(guī)的解決無社保用問題。對于派遣制員工而言，用工單位的評價結(jié)果還需要得到派遣公司的支持和認(rèn)同。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心

在對派遣制員工進(jìn)行績效評價時，應(yīng)當(dāng)取得派遣公司的認(rèn)同，共同制定切實可行的管理制度。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心

規(guī)避養(yǎng)老保險費(fèi)是大多數(shù)用工單位選擇勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作的較主要的目的之一，表現(xiàn)在：用工企業(yè)寧愿選擇向勞務(wù)派遣公司支付一定比例的管理費(fèi)，取得可以合法列支的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，以達(dá)到規(guī)避社會養(yǎng)老保險，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險的目的。勞務(wù)派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉，故意混淆職責(zé)，逃避繳納養(yǎng)老保險費(fèi)義務(wù)。向稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的單位和個人購買勞務(wù)費(fèi)發(fā)票；虛構(gòu)勞務(wù)用工業(yè)務(wù)，虛開發(fā)票；利用支付勞務(wù)費(fèi)向關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤。其中利用虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票進(jìn)行稅前列支，是常見的偷稅手段。有些與經(jīng)營相關(guān)又無法取得合法發(fā)票的費(fèi)用是采用這種辦法列支的。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心

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