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首頁-上海企業(yè)財務(wù)派遣中心





更新時間:2025-12-17
簡要描述: 勞務(wù)派遣是勞動雇傭資本的體現(xiàn),是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于:降低了用工單位的用工成本,及時

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勞務(wù)派遣是勞動雇傭資本的體現(xiàn),是真正意義上的人力資源再分配。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在的合理性在于:降低了用工單位的用工成本,及時滿足用工單位的特種用工需求;將特定的勞動力組織起來,為他們提供更好、更多的就業(yè)機(jī)會。因此,從微觀市場主體的角度看,人才派遣機(jī)構(gòu)在勞動者和用工單位之間達(dá)到了一種共贏;從宏觀層面來看,人才派遣機(jī)構(gòu)無疑是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下不可或缺的紐帶。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)中介機(jī)構(gòu),后者只提供中介服務(wù),收取中介服務(wù)費(fèi),勞動者與其實客戶關(guān)系。制定勞務(wù)派遣服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和提高服務(wù)質(zhì)量提供保障。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心
現(xiàn)在很多企業(yè)在開展招聘工作時,都會優(yōu)先選擇勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。例如企業(yè)在某個時間段對業(yè)務(wù)人員的需求量激增,但企業(yè)的人力資源部門管理部門人手資源有限,也沒有時間去開展線上、線下的招聘工作,再加上人才儲備量不足,于是企業(yè)都會選擇找第三方人力資源公司(例如:金專人才網(wǎng))進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又名人力派遣、人才派遣、勞動派遣、雇員派遣,是第三方人力資源公司于派遣人員簽訂勞動合同,把派遣人員安排到企業(yè),再由企業(yè)向第三方人力資源公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近幾年我國人才市場新興的一種服務(wù)項目,是一種新的用人方式,企業(yè)用人單位可以根據(jù)自身需求,通過第三方人力資源公司派遣所需的人才,企業(yè)與第三方人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》,第三方人力資源公司與派遣人員簽訂《勞動合同》,企業(yè)用人單位與派遣人員只有使用關(guān)機(jī),沒有聘用合同關(guān)系。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心勞務(wù)派遣這種用工模式,服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)公司實際情況,設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作。
勞務(wù)派遣是一種有別于傳統(tǒng)雇傭模式的新型的勞動力配置形式。由于 《勞動法》主要針對的是一般勞動關(guān)系,所以涉及三角勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣不能完全適用《勞動法》,在很長一段時間內(nèi)成為立法上的盲點,而立法的缺位使得我國 的勞務(wù)派遣業(yè)在快速發(fā)展的同時產(chǎn)生了巨大的負(fù)面效應(yīng)。鑒于此,2007年出臺的《勞動合同法》不但對勞務(wù)派遣做了專章的規(guī)定,而且相關(guān)的規(guī)定也比較嚴(yán)格, 立法者希望通過嚴(yán)格規(guī)制來抑制勞務(wù)派遣過快的發(fā)展,以此來緩解其帶來的社會負(fù)面影響。但是,法律運(yùn)行的實際效果卻并不理想。《勞動合同法》出臺后,勞務(wù)派 遣業(yè)非但沒有偃旗息鼓反而交得更加活。
勞務(wù)外包(派遣)業(yè)務(wù)降低企業(yè)法律風(fēng)險,減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺,對勞動者的保護(hù)不僅提到了一個空前的高度,同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化,企業(yè)的違法成本和風(fēng)險明顯增加。使用勞務(wù)派遣,用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系,這樣就的降低了法律風(fēng)險。有利于提高企業(yè)效率,降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高,企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司,可以提高雙方的效率,享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處,降低經(jīng)營成本。人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員,利于人才供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。
勞務(wù)派遣公司通過與專做稅務(wù)籌劃的平臺(金專人才網(wǎng))進(jìn)行合作,通過平臺就可以享受到核定的稅收優(yōu)惠政策,以此來幫助企業(yè)合理合規(guī)的解決財務(wù)稅收的問題,將企業(yè)所得稅、分紅稅、個稅等綜合稅負(fù)降至2.36%,真正的幫助企業(yè)降低稅負(fù)問題。勞務(wù)派遣的模式為企業(yè)帶來了一些好的優(yōu)勢,的降低了企業(yè)用人成本問題與用工風(fēng)險,減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。但是卻忽視了一個問題,那就是用工人員的社保問題。不管是勞務(wù)派遣公司還是用人單位,都是必須為員工購買的。這一筆成本又應(yīng)該如何節(jié)稅呢?勞務(wù)派遣有很多人員的不需要重復(fù)購買,或者不想購買社保的,這時候可以通過金專人才網(wǎng)靈活用工平臺,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,合理合規(guī)的解決無社保用問題。對于派遣制員工而言,用工單位的評價結(jié)果還需要得到派遣公司的支持和認(rèn)同。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心
在對派遣制員工進(jìn)行績效評價時,應(yīng)當(dāng)取得派遣公司的認(rèn)同,共同制定切實可行的管理制度。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心
規(guī)避養(yǎng)老保險費(fèi)是大多數(shù)用工單位選擇勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作的較主要的目的之一,表現(xiàn)在:用工企業(yè)寧愿選擇向勞務(wù)派遣公司支付一定比例的管理費(fèi),取得可以合法列支的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,以達(dá)到規(guī)避社會養(yǎng)老保險,轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險的目的。勞務(wù)派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同,用往來賬戶支付人員工資等手段,或者派遣單位與用工單位互相推諉,故意混淆職責(zé),逃避繳納養(yǎng)老保險費(fèi)義務(wù)。向稅務(wù)機(jī)關(guān)以外的單位和個人購買勞務(wù)費(fèi)發(fā)票;虛構(gòu)勞務(wù)用工業(yè)務(wù),虛開發(fā)票;利用支付勞務(wù)費(fèi)向關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤。其中利用虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票進(jìn)行稅前列支,是常見的偷稅手段。有些與經(jīng)營相關(guān)又無法取得合法發(fā)票的費(fèi)用是采用這種辦法列支的。上海企業(yè)財務(wù)派遣中心
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