部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。對于勞動者請求確認勞動關系或恢復勞動關系的糾紛是否應當受理？上海高院意見：勞動者因工傷鑒定等需要請求確認勞動關系或者勞動者要求恢復勞動關系的，對于該類案件是否應當受理存有一定爭議。2008年頒布的《勞動爭議調解仲裁法》已明確規定，因確認勞動關系發生的爭議不服仲裁裁決的可以向法院起訴。因此，我們認為對勞動者請求確認勞動關系或者恢復勞動關系的糾紛，法院應當予以受理。但在這類糾紛的處理中，應結合上海高院下發的《關于貫徹審執兼顧原則的若干意見》、《關于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見》等指導性文件，適時、、準確地向勞動者做好釋明工作。在用人單位不承認或拒絕恢復雙方勞動關系時，法官可詢問勞動者是否愿意變更訴請，以解除勞動合同并取得補償的方式解決糾紛；勞動者堅持不變更的，法官應向其說明存在恢復勞動關系無法強制執行的風險，并詢問勞動者在此情況下，是否愿意變更或者增加訴請，如要求用人單位直接支付工資報酬等；若勞動者仍堅持原訴請的，經告知風險并筆錄后，根據案情可判決恢復雙方的勞動關系。加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定，無法查明構成的，以實際收入X 70%。勞動仲裁五級工傷賠償

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。雙倍工資的時效如何確定？上海高院意見：我們認為，鑒于雙倍工資的上述性質，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2至第4款的規定，而對雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責任的部分，勞動者申請仲裁的時效應適應《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款至第3款的規定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。筆者按：實務中是按天計算。勞動仲裁五級工傷賠償關于經濟補償金如何分段計算，以08年元旦為界限，之前的年限按當時規定，之后按勞動合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。企業高級管理人員要求企業支付薪酬有何處理原則？上海高院意見：（一）對于企業的現任法定代表人或負責人要求企業支付薪酬的糾紛，勞動爭議處理機構不予受理。符合以下情形的，勞動爭議處理機構可以受理，但應慎重審查其訴訟請求；1、法定代表人或負責人已經工商登記變更；2、法定代表人或負責人雖未經工商變更登記，但股東大會或董事會已通過變更決議；3、法定代表人或負責人已不能行使法定職權。（二）審理中，企業高級管理人員憑單位蓋章確認的欠薪證明，要求企業支付高額薪酬的，或者企業對其高級管理人員主張的訴訟請求和事實予以確認；勞動爭議處理機構應向當事人釋明，要求當事人進一步提供其他證據加以證明，防止損害國家、社會、集體及他人的合法利益。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者在職期間違反保密義務是否向用人單位支付違約金？上海高院意見：傾向認為，對于違反保密義務是否向用人單位支付違約金的問題，從《勞動合同法》第23條第2款、第25條規定來看，由勞動者承擔違約金必須有法律的明確規定，不允許用人單位和勞動者隨意約定，而目前法律規定勞動者離職后違反競業限制協議約定，應按約定向用人單位支付違約金，但未明確規定在職期內勞動者違反約定的保密義務需要支付違約金，在法無明文規定的情況下，不宜規定由勞動者承擔違約金。同時，如果勞動者在職期內違反保密義務給用人單位造成損失，根據《勞動合同法》第90條規定“勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”，用人單位可通過賠償實際損失的方式來獲得救濟。故勞動合同中關于在職期內勞動者違反保密義務需支付用人單位違約金的約定系無效約定，用人單位主張勞動者支付在職期間違反保密義務違約金的，應不予支持。經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資。

其次，從實施條例第6條規定來看，將是否繼續維持勞動關系的選擇權賦予了勞動者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實勞動關系。再次，如規定不簽訂書面勞動合同的單位可以隨意解除事實勞動關系，可能導致一些單位隨意規避法律，損害勞動者的合法權益。綜上，用人單位違法解除或終止事實勞動關系的，應參照《勞動合同法》第48條的規定進行處理。此外，對于實踐中出現的一些單位已盡了誠實磋商義務，因不可歸咎于任何一方責任導致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達成一致意見的，單位可書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。勞動合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。勞動仲裁五級工傷賠償

勞動爭議中，不能要求敗訴方承擔勝訴方的律師費。絕大多數類型的案件中，均不能要求。勞動仲裁五級工傷賠償

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。未經工傷認定，當事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理？上海高院意見：根據勞動部《工傷認定辦法》的規定，工傷認定屬勞動行政部門的職權范圍，當事人對工傷認定不服的，可以通過行政復議以及行政訴訟途徑解決，不應在民事案件中予以處理，鑒于工傷認定是勞動者享受工傷待遇的前提，也是法院審理相關案件的必經程序，故對未經工傷認定而要求享受工傷待遇的案件，法院不應受理。巳經受理的，應當裁定駁回起訴，并向當事人釋明，告知其向勞動保障行政部門申請解決工傷認定問題。勞動仲裁五級工傷賠償

上海星圖律師事務所致力于商務服務，是一家服務型的公司。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下勞動仲裁，經濟賠償，雙倍工資仲裁深受客戶的喜愛。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。