部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。《勞動合同法》九十七條款“繼續(xù)履行”的理解？上海高院意見：根據《勞動合同法》九十七條款的規(guī)定，“本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行”。因此，在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動合同法》的規(guī)定應當訂立無固定期限合同，勞動者也提出要求訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。專業(yè)勞動仲裁

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”作為終止勞動合同的依據的關系？上海高院意見：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，而《實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的勞動合同終止。用人單位依據前述規(guī)定，均可以終止勞動合同。對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關系處理。專業(yè)勞動仲裁單位依法解除或者終止工傷職工的勞動關系后單位應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的，因為該待遇系基于工傷。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同變更的形式要求？上海高院意見：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者采取不當手段惡意請求支付雙倍工資差額，如何處理？上海高院意見：如確有證據證明，勞動者以獲取不當利益為目的，通過找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實的書面勞動合同，上述行為既違反了《勞動合同法》第3條關于誠實信用的原則，也不符合《勞動合同法》第82條第1款關于支付雙倍工資請求權成立的構成要件之一 ——須用人單位主觀上未與勞動者簽訂書面勞動合同，故對其請求用人單位支付雙倍工資差額的訴請應不予支持。單位在已經具備解除條件，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，無需支付賠償金。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同在隔離期間到期是否可以終止？上海高院意見：如勞動者系患者、疑似確診病人、密切接觸者，根據相關規(guī)定被采取隔離觀察、醫(yī)學觀察或其他緊急措施，在此期間勞動合同到期的，勞動合同期限可以順延至隔離期、醫(yī)學觀察期或其他緊急措施期滿時終止。因為此種情形與勞動合同法第四十二條列舉的情形，如女職工在孕期產期哺乳期、在規(guī)定的醫(yī)療期、未進行離崗前職業(yè)健康檢查等等相似，因此提出上述意見。勞動合同法實施條例第10條規(guī)定的連續(xù)工作年限，因法不溯及既往，從2008年9月18日之后計算。專業(yè)勞動仲裁

勞動合同期滿而約定的服務期未到期的，單位放棄對剩余服務期要求的，應當準許。專業(yè)勞動仲裁

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位可否對違紀員工罰款？上海高院意見：用人單位不是執(zhí)法機關，無權罰款。但是，單位以減少違紀職工工資的給付、降低違紀職工的待遇、免除職務，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內的措施，對違紀者做出內部紀律處罰，是為了維持單位對職工進行正常管理所必要的，應當準許。不能一概而論，關鍵要看單位對于違紀職工的處罰規(guī)定，是否在勞動法許可的范圍內，以及其處罰與職工的違紀的程度是否大致相當。如扣發(fā)違紀職工工資的，也還應當為其保留符合本市比較低工資標準規(guī)定的工資，作為生活的保障。此外，有些單位的工作規(guī)則對職工違紀行為規(guī)定的罰款措施，雖然字面上是“罰款”，但實際上卻屬于在勞動法允許的范圍內，采取的與違紀者的違紀行為相適應的相當于違約金的處罰措施的，此類規(guī)定應有效，單位可以依此對違紀者進行處罰。至于勞動者的違紀行為應當承受什么樣的處罰，才是與其行為比較適應的，應由審理案件的法官根據單位勞動規(guī)則本身的具體規(guī)定、勞動者違紀行為的性質、嚴重程度、危害程度等因素綜合判定，如果單位的處罰明顯不合理、公平的，可以酌情變更。專業(yè)勞動仲裁

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