RCS認證，回收聲明標準，英文全稱RecycledClaimedStandard，是TE防止交易組織于2013年推出的另一回收（再生）方面的標準，用于使用了再生原料的產品提供認證的依據，RCS認證（回收聲明標準認證）使用與再生原料含量5%-100%之間的產品。認證機構有很多，可自由選擇，在TE-紡織交易組織網站可查到認證過的企業信息。RCS認證的目的是確保產品含有回收材料，是消費者相信所購買的產品中含有回收材料，因為選擇回收材料制成的產品，是通過RCS認證有助于增加使用再生材料、減少廢物量。RCS使用的標準是為（CCS）的監管要求。BSCI驗廠指的是BSCI（企業社會合規倡議）。無錫GUESS驗廠公司

做什么事之前，做好準備工作都是非常必要的，對于BSCI驗廠來說，做好BSCI驗廠準備工作非常重要，因為我們和工廠的較為終目的都是一樣的，就是幫助工廠通過BSCI驗廠，知道需要注意哪些問題，才能更好的通過BSCI驗廠，為此我們專業的BSCI驗廠顧問師特地對BSCI驗廠準備工作進行了總結，具體內容如下： 一、BSCI驗廠前，一定要檢查消防通道，務必保持暢通無阻，即使是沒有人工作的區域也不能上鎖，安全出口要固定，務必保證**、消防栓、逃生示意圖沒有被遮擋，電源箱附近沒有被遮擋。 二、現場資料的管控，個人資料全部收走（尤其是個人計件賬本、空白的表單），不能出現死角（如沒有人員工作的區域或機臺），一定要把不該出現的資料收好，抽屜里面的資料也要清理干凈，確保審核員看到的都是整理好的，經過篩選的資料（如出入庫單、生產日報表、品質報表、生產通知單等），車間現場我司會要求顧問師必須自己親自去進行檢查（審核前一日晚上和第二天早上）。無錫GUESS驗廠公司反恐驗廠著重點是關于貨物的流向的追溯及貨物的存放安全條件等。

驗廠反恐檢驗的生產工場安全控制： 1 生產車間內所領發的物料必須要有收發貨單據，任何無單據物料不得在車間內使用，對不明來料及無單據物料的進入必須要做好即時登記，嚴重的需向廠部匯報及調源。 2 車間內不允許非生產部門人員的進入，外來考察、檢查、驗貨等人員的進入都要有主管級別以上人員陪同下方可進入。 3 要有指定人員從事包裝區域內的工作，所有生產出的成品應即時送往成品區如發現成品箱打開應立即通知車間負責人，安排QC及時檢查參照簽辦、檢查合格方可擺入成品區，所有成品區都有屬非法進入區域。 4 所有利器的使用必須有專人負責收發登記。發現有斷折的利器需即時收集，如收集不全的需向領導匯報，并將利器折斷的時間、工作地點及利器編號記錄。

客戶驗廠重點內容： 公司的合法性 客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 童工和未成年工 客人相對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有國家部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。[2] 岐視 客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及較為近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 工作時間 公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一日，每周工作不可以超過60個小時。 勞動報酬 平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的較為低工資標準。客人一般會查看較為近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 懲戒性措施 客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。驗廠流程是指驗廠過程進行中的次序或順序的布置和安排。

工人訪談在驗廠中是比較重要的一環，做不好就有可能前功盡棄，這個需要在審核前對一些關鍵問題點提前進行員工培訓。訪談的工人由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時會考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限，面談工人挑選來源：①工作現場；②人事登記表；③工資表；要求工廠管理人員回避，并在單獨房間進行；面談結果不向廠方管理層透露；面談的氣氛盡量輕松、互動、做到雙向溝通，盡量關注工人的感受、體會和想法，并保證不向廠方說姓名；訪談技術后，基本的驗廠工作就大致結束了。審核員會根據驗廠情況，復印相關資料，完成審核報告（注：廠方人員不參加）。驗廠檢查：禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人。無錫GUESS驗廠公司

通過驗廠獲得競爭優勢，能強化公司的品牌形象。無錫GUESS驗廠公司

驗廠常見事項問題匯總： 1.沒有支付員工停工待料工資，非員工本人原因導致停工：停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的，應不低于較低基本工資支付（全國通用）； 2.延期支付員工工資 A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求） C.工資發放不超過次月的第七天； 3.不合法罰款； 4.工資扣減引超工資低于當地較低基本工資；扣款超過本人工資的20%； 5.以罰款作為員工的紀律處分； 6.員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。無錫GUESS驗廠公司