企業雇用殘疾人對交殘保金有哪些好處？1、按國家規定比例招用殘疾人的企業，可以免交殘疾人就業保障金的。如果招聘的殘疾人，達到一定的比例，還可以獲得國家獎勵。2、增值稅優惠。實行稅務機關按企業實際安置殘疾人員的人數增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點省市稅務機關根據同級統計部門公布的當地上年在崗職工平均工資為基數確定。3、企業所得稅。采取成本加計扣除的辦法，按企業支付給殘疾職工實際工資的2倍在稅前扣除，企業支付給殘疾職工實際工資不包括企業為其支付的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。殘保金申報費款所屬期為上一年度。南京殘保金繳費標準

申請減免或者緩繳保障金的條件：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失用人單位申請減免保障金的較高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的較長期限不得超過6個月。用人單位申請保障金減免或緩繳的，應先向稅務登記地所在區的財政部門提出書面申請，由區財政部門進行審核批復，報市財政局備案并將批復結果告知同級稅務機關。外籍殘疾人可以減免嗎?用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。溫馨提示：盡量使用當地殘疾人，享受更多優惠政策。南京殘保金繳費標準用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘保金。

想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規定，按比例招聘安置一定數量的殘疾人（北京市：單位企業上年度在職職工總數×1.7%），即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同，這成為了不少企業的一大難題，也容易走進誤區。企業在招聘殘疾人的同時，往往把尋找人才的重點放在了HR身上，而忽視了專業的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題，只靠企業自主招聘不只費時費力，也很難有所成效。不少企業的HR只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作，終做不了真正的“伯樂”，也難尋到更多適合的人才。

殘保金的申報和繳納：簡單來說就是用本單位職工總數乘以1.6%，再減去實際安排就業的殘疾人人數，得出差額后再乘以上年度本單位職工平均工資。今年殘保金的申報和繳納，總共分兩個步驟：第1步，用人單位需要在今年的7月15日至10月15日到殘聯，如實申報上年度本單位安排殘疾人就業情況，并進行審核。如果沒有在這個時間內參加審核，視為未安排殘疾人就業。在辦理審核時，用人單位需準備本單位安排殘疾人就業相關資料，主要有：《用人單位按比例安排殘疾人就業情況表》、殘疾職工身份證和殘疾證、簽訂的一年以上的勞動合同、殘疾職工社保繳費明細、全年工資發放明細等。第二步，用人單位完成審核后，要在今年的12月31日前到主管稅務機關申報繳納殘保金。在申報繳納殘保金時用人單位需填寫《殘疾人就業保障金繳費申報表》；同時提供由殘聯出具的《用人單位按比例安排殘疾人就業情況審核確認書》。另外，今年開通了網上審核和申報繳納通道。用人單位可以登錄相關網站進行在線申報、審核；審核后再登錄網站申報繳納殘保金。殘保金是為保障殘疾人的權益而產生的。

殘保金的計算方法是什么？保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算。于每年8月1日至11月30日期間進行申報。需繳納的保障金按下列公式計算：1、按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%；2、應繳金額=（按比例應安排殘疾人就業人數減去上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資；3、實際應繳金額=應繳金額-減免金額。注意：①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。殘保金如何達到支持保障殘疾人就業的目的？南京殘保金繳費標準

不交殘保金會有什么影響？南京殘保金繳費標準

殘保金是如何達到支持保障殘疾人就業的目的？對于企業來說，滿足殘保金就業安置比例的，則每年必須雇傭職工人數的一定比例（成都市1.6%，各個地區有所變動）的殘疾人，如果達不到就必須繳納殘保金。對于人數比較多的企業來說，如果不雇傭殘疾人，每年需要繳納的殘保金一定會是很大的一筆數額。因此，目前很多的大企業，為了節約這筆成本支出，企業是選擇殘疾人雇傭。殘保金納入財政預算，專項用于殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助。南京殘保金繳費標準