可以雙方私下簽訂和解協議，此協議視為民事合同，雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議，這時的協議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。要先區分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。勞動糾紛仲裁與訴訟發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成的，可以向調解組織申請調解。羅湖區侵權糾紛請律師哪家好

交通事故協商不成雙方可申請交警調解，調解不成可向法院起訴。交通事故致身體受傷、殘疾或死亡的，其民事訴訟的時效為1年。交通事故造成財產損失的，其民事訴訟時效為2年。既有人身傷害又有財產損失的，訴訟時效應分別計算。道路交通事故損害賠償糾紛的訴訟時效期間是一年。根據法律規定，訴訟時效從當事人知道或應當知道權利被侵害時起算。傷害明顯的，從傷害之日起算，即“應當知道權利被侵害時”。傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算，即不明顯傷勢從知道時起。羅湖區侵權糾紛請律師哪家好勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛。

勞動糾紛案件追討時間一般是多久？1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第1款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

根據《商標法》第53條規定：“有本法第五十二條所列侵犯注冊商標專屬權行為之一，引起糾紛的，由當事人協商解決；不愿協商或者協商不成的，商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和專門用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，并可處以罰款。當事人對處理決定不服的，可以自收到處理通知之日起15日內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴；侵權人期滿不起訴又不履行的，工商行政管理部門可以申請人民法院強制執行。發生勞動爭議糾紛，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

勞動糾紛案律師敗訴也要付錢。無論員工勝訴還是敗訴都需要承擔律師費。律師費可以理解為服務費，律師出庭代理意味著履行了義務。只是勝訴和敗訴可能收取的費用不一樣。但如果約定了敗訴不收費的，按照約定。法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十條，律師服務收費可以根據不同的服務內容，采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。計件收費一般適用于不涉及財產關系的法律事務；按標的額比例收費適用于涉及財產關系的法律事務；計時收費可適用于全部法律事務。勞動爭議仲裁是勞動爭議糾紛訴訟的法定前置程序。羅湖區侵權糾紛請律師哪家好

勞動者必須首先證明自己勞動報酬減少，再由用人單位舉證減少的根據。羅湖區侵權糾紛請律師哪家好

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1．按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2．按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。羅湖區侵權糾紛請律師哪家好

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