部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位給予勞動者汽車房屋或者住補貼等等特殊待遇的處理？上海高院意見：用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。用人單位給予勞動者價值較高的財務，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預付性質。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經給付的，也可以要求相應返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。單位可以勞動者不愿補簽無固定期限書面勞動合同為由單方解除勞動關系，解除的，應當支付經濟補償金。松江區勞動仲裁答辯

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理？上海高院意見：服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。用人單位依約支付相應對價后，即已完全履行自己的合同義務，是否要求勞動者履行提供服務則成為用人單位的權利。基于民事權利都可以放棄的原則，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，應當準許。此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。繼續履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動合同終止。松江區勞動仲裁答辯經濟補償金的基數不包括加班工資。

勞動者無論主張經濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產生的不同法律后果，經法院釋明后應允許當事人變更訴訟請求。同時，如不允許當事人變更訴請，一方面可能導致當事人的訴請無法獲得司法救濟，另一方面也可能浪費有限的司法資源。綜上，傾向意見認為，勞動者在勞動仲裁中主張支付經濟補償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經濟補償金和賠償金的法律性質、法律規定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應予準許。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限是否成立？上海高院意見：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。另外，勞動合同履行期間，勞動者提出將正在履行的有期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，當事人雙方未達成一致的，不予支持。競業限制期限內用人單位按月給予勞動者的經濟補償屬于“一裁終局”的范圍。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于建筑施工、礦山企業非法將工程發包、轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人對外招用勞動者，建筑施工、礦山企業與勞動者之間是否存在勞動關系的問題？上海高院意見：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條作出規定后，審判實踐對“發包方承擔用工主體責任”的理解發生分歧。我們認為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑施工、礦山企業的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關系，故建筑施工、礦山企業與勞動者之間不存在事實勞動關系。同時，(2011)442號《關于印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：“發包人將工程發包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關系的，不予支持。”用人單位不可以無理由解除或終止事實勞動關系，事實勞動關系仍受法律保護，否則將助長單位的違法行為。松江區勞動仲裁答辯

停工留薪期內原工資福利不包括加班工資。松江區勞動仲裁答辯

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資？上海高院意見：根據相關規定，經濟補償金應以勞動關系解除二個月的平均工資性收人為計算杯準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實施條例第二十七條已經作出了明確規定，即按照應得工資計算。松江區勞動仲裁答辯

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