勞務(wù)外包有哪些好處？1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務(wù)全盤，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。校企合作有哪些模式呢？蓬江區(qū)藍領(lǐng)匯雇主險代理

勞務(wù)派遣有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。蓬江區(qū)藍領(lǐng)匯雇主險代理需要企業(yè)社保代理服務(wù)的企業(yè)有哪些？

什么是人事代理？企業(yè)根據(jù)自身情況，將人事流程中的招聘、社保繳納、公積金繳納、勞動合同簽訂、工資獎金報銷的發(fā)放等繁瑣單個流程或多個流程委托給人力資源公司，由人力資源公司專人專職對接代為辦理。人事代理服務(wù)實現(xiàn)了企業(yè)人事管理效率的提升，降低了企業(yè)人事管理成本。社保、公積金代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政fu人事部門所屬的勞務(wù)派遣公司，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。所以說社保代理是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

企業(yè)選擇社保代繳合法嗎?企業(yè)社保代繳是企業(yè)委托人力資源公司代理操作企業(yè)社保賬戶，也就是社保賬戶第三方托管;還有一種情況是新公司開業(yè)，委托社保代理公司代繳社保，由人力資源開戶，公司省去開戶的繁瑣程序的一種社保代繳情況，這兩種方法都是合法可靠的。還有一些會選擇勞務(wù)派遣或者外包的方式來處理企業(yè)員工社保繳費問題，比如：勞務(wù)外包形式，因為外包是由人力資源公司和員工簽訂勞動合同，但是社會保險并不是由實際用工單位繳納，而是必須去人力資源公司繳納。人力資源公司靠譜嗎？和中介有什么區(qū)別？

靈活用工未來如何發(fā)展？隨著技術(shù)進步和社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，制定靈活的就業(yè)政策，成為全球共性的問題。已有證據(jù)表明，全球各國的靈活工作安排或靈活就業(yè)，正以幾何級數(shù)增長。歐洲超過60%的員工能夠獲得靈活的工作日程，短期雇用、臨時工、季節(jié)工等正在越來越多地進入各行業(yè)。經(jīng)濟學家將其命名為零工經(jīng)濟(gigeconomy)，指的是由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，以非傳統(tǒng)的雇用方式提供勞動并獲得報酬。簡單來說就是越來越多的人從事非全職工作，并且公司也日益依賴非全職人員來完成公司業(yè)務(wù)的一種經(jīng)濟和工作形態(tài)。包括遠程辦公、在家辦公、自由職業(yè)者等等。如今，“鐵飯碗”式的工作變得越來越少，而臨時的、季節(jié)性的、兼職的、外包的工作形式越來越多。加之現(xiàn)在的年輕人更喜歡自由單獨，不愿意長期為一個公司服務(wù)，這幾年流行的斜杠青年就是這種趨勢的典型寫照。為什么那多機關(guān)單位，事業(yè)單位招人都是勞務(wù)派遣？？？蓬江區(qū)藍領(lǐng)匯雇主險代理

勞務(wù)外包相關(guān)的問題大匯總，聊一聊這些你不知道的事情！蓬江區(qū)藍領(lǐng)匯雇主險代理

你的企業(yè)也許更適合靈活用工。靈活用工就像填格子一樣，在企業(yè)有需求時，把相關(guān)崗位的求職者填到企業(yè)的職缺中，就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業(yè)來說，保證有80%-90%的自有員工，加上10%-20%的靈活用工崗位，這樣能夠更好地應(yīng)對波動需求。在一些聞名的跨國企業(yè)中，除了研發(fā)或重心部門以外，其它很多標準化崗位都是選用外包服務(wù)來提升用工彈性的。在生產(chǎn)旺季的時候，用工需求量很大，可在淡季的時候，部分生產(chǎn)線要停下來。在這種情況下，廠商會傾向于使用靈活用工，由此節(jié)省下來的用人、時間等直接及間接成本要遠遠高于支付給外包機構(gòu)的傭金。值得一提的是，靈活用工平臺與勞務(wù)派遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并且接受勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質(zhì)即可，勞動者數(shù)量也沒有限制。蓬江區(qū)藍領(lǐng)匯雇主險代理

廣東佰領(lǐng)企業(yè)管理有限公司總部位于北滘慧聰家電城1座20樓整層，是一家人力資源服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營，不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理服務(wù)；商務(wù)信息咨詢服務(wù)；設(shè)計、制作：國內(nèi)各類廣告；展覽服務(wù)；會議服務(wù)；市場營銷服務(wù)；機械設(shè)備租賃服務(wù)（不含特種設(shè)備）；汽車租賃服務(wù)；裝卸搬運服務(wù)；倉儲管理服務(wù)；倉儲信息服務(wù)（不含危險化學品）；清潔、綠化管理服務(wù)；通信業(yè)務(wù)代理服務(wù)（不含增值電信業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)）；攝影、沖洗服務(wù)；文化活動、演出、禮儀慶典活動策劃（不含演出經(jīng)紀）；舞臺燈光音響設(shè)計策劃和設(shè)備租賃。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）〓(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)的公司。藍領(lǐng)匯人力資源作為人力資源服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營，不含勞務(wù)派遣）；企業(yè)管理服務(wù)；商務(wù)信息咨詢服務(wù)；設(shè)計、制作：國內(nèi)各類廣告；展覽服務(wù)；會議服務(wù)；市場營銷服務(wù)；機械設(shè)備租賃服務(wù)（不含特種設(shè)備）；汽車租賃服務(wù)；裝卸搬運服務(wù)；倉儲管理服務(wù)；倉儲信息服務(wù)（不含危險化學品）；清潔、綠化管理服務(wù)；通信業(yè)務(wù)代理服務(wù)（不含增值電信業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)）；攝影、沖洗服務(wù)；文化活動、演出、禮儀慶典活動策劃（不含演出經(jīng)紀）；舞臺燈光音響設(shè)計策劃和設(shè)備租賃。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）〓(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)的企業(yè)之一，為客戶提供良好的人力資源服務(wù)，企業(yè)管理服務(wù)，市場營銷服務(wù)，商務(wù)信息咨詢服務(wù)。藍領(lǐng)匯人力資源始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。藍領(lǐng)匯人力資源始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。