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市人社局說,勞動仲裁的受理范圍主要有:①因確認勞動關系發生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議;⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后,處理申請勞動仲裁開庭,還會有其他解決途徑嗎?1.企業勞動爭議調解委員會2.依法設立的基層人民調解組織3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動仲裁是湖南源真很重要的一項服務。湘潭勞動仲裁上訴
生活中遇到協商解決不了的事情,可以申請勞動仲裁。那么,勞動仲裁收費嗎?什么可以申請勞動仲裁?首先,申請勞動仲裁無需繳費。勞動爭議仲裁**,不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經濟負擔,也是為了保障勞動爭議仲裁機構的工作費用,勞動仲裁委員會的費用由國家財政保障。但是,如果工人輸了,他們的權益將得不到支持。根據《勞動爭議調解仲裁法》***條規定為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。第五十三條規定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。湘潭勞動仲裁上訴長沙地區勞動仲裁律所可以找湖南源真律師事務所。
申請強制執行需要提交哪些材料?1.申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的,以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。2.作為執行根據的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應當出示居民身份證,法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明,其他組織申請的,應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業的,應當提交企業注冊基本資料、組織代碼證相關證明復印件;被申請人是個人的,應當提供個人身份材料。5.如有委托代理人的,應當提交委托代理人的身份證明和授權委托書;是律師的,應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。6.其他應當提交的文件或證件。
勞動仲裁調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務所。
勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎?勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題,必須明確的是當事人負擔舉證義務的前提,如案件事實清楚,無需舉證責任;只有在案件事實真偽不明的情況下,迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明:1、針對確認勞動關系,一直是實務當中的一個難點。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號文)第二條及《勞動爭議調解仲裁法》第6條,兩者皆將確認勞動關系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,此時情況下,舉證責任則轉移給用人單位來承擔,如用人單位不承擔,則可援引《勞動爭議調解仲裁法》第6條的規定裁決用人單位和勞動者存在勞動關系。2、針對支付加班費的問題,根據《勞動爭議司法解釋》(三)第9條規定得知,勞動者應當對勞動報酬請求權發生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任,其構成要件大體分為:一是勞動者主張的加班事實存在;二是勞動者有證據證明用人單位掌握其加班事實存在的證據;三是用人單位不提供加班事實存在的證據。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。湘潭勞動仲裁上訴
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勞動仲裁是有一定范圍的,勞動仲裁受案范的,勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。湘潭勞動仲裁上訴
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