用工企業需要采用勞務派遣會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下勞務派遣有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業通過勞務派遣后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務派遣公司擔任完成。這樣，企業才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用勞務派遣的方式來用工，企業可以根據自身的業務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續都由勞務公司進行專業化服務，充分展現用工企業主動權。總的來說，企業通過采用勞務派遣可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業有用工需求的可以根據自身需求來選擇勞務派遣。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限。蘇州福利好的人力資源公司電話

目前，能夠選擇外包的企業大都具有一定的規模，外包工作的費用自然不低。Michael認為：企業的目的是要盡可能地降低成本，追求利潤。若企業選擇的外包服務費用，并不亞于保留一個人力資源部，那么企業還會選擇HR業務外包嗎與此同時，這種新型的人力資源管理方式能否真正地扎根本土呢?業內人士認為，將人力資源管理服務外包給其他專門機構，需要經過一個角色的轉變。但是，完成了自身的條件轉換還不夠，“人力資源外包”服務是否可虧，還有其他的制約因素。目前沒有統一的服務收費標準，人才機構都是自行制訂的價格。蘇州福利好的人力資源公司電話在電信行業，勞務派遣員工主要分布在營業廳、裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。

北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政指出，去年我國頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，全國很多地方都在大力倡導“保姆式”人才服務的理念。但是，我國人力資源服務業大部分還處在招聘、派遣等行政事務處理的初級階段，在管理、咨詢、教育培訓和外包等服務上亟待加快提升。現狀分析編輯語音中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

只有企業管理者轉變了觀念，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到“人力資源外包”服務的必要性和有效性；我國尚無相應的、完善的法律法規去規范獵頭及其它外包行業的運作，所以，這種風險是顯而易見的。服務商的規范經營和專業化程度讓人不免擔心，雖然人才機構發展突飛猛進，但是也帶來了負面影響，如從業人員素質參差不齊、專業化程度不高等等，加上一些非法經營的中介機構的違規經營，使服務商的誠信度大打折扣。因此，盡管目前“人力資源外包”的發展勢頭如火如荼，但能否在國內扎穩腳跟，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。

這些都離不開人力資源服務業的支撐。要加快發展人力資源服務業，采取有力措施解決制約其發展的主要問題，具體措施主要有：加大政策支持力度；圍繞重點領域開展人才需求預測及發布；推進各地在中心城市建立人力資源服務產業園區；在建設一批企業的同時鼓勵發展有市場有特色的中小人力資源服務企業；加強立法監管，著力研究制定相關配套政策，建立市場信息系統；發布行業發展報告，建立人力資源服務從業資格認證體系等。北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政指出，去年我國頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，全國很多地方都在大力倡導“保姆式”人才服務的理念隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。蘇州福利好的人力資源公司電話

人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由。蘇州福利好的人力資源公司電話

  農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業。使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。蘇州福利好的人力資源公司電話