工傷糾紛怎么處理（1）申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。(2）提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。(3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。在讓與擔保設定中，被擔保債權不以已經存在的現實債權為必要，將來變動中的不特定債權，亦可成為擔保對象。靜安區民事訴訟法律咨詢

借款合同糾紛主要包括(1)金融借款合同糾紛(2)同業拆借糾紛(3)企業借貸糾紛(4)民間借貸糾紛(5)小額借款合同糾紛(6)金融不良債權轉讓合同糾紛(7)金融不良債權追償糾紛金融借款合同糾紛，是指在金融機構作為借款人與非金融機構簽訂的借款合同中產生的糾紛。同業拆借糾紛，是指金融機構和金融機構之間期限較短的借款合同的糾紛。企業借貸糾紛，是指非金融機構之間的借款合同的糾紛。民間借貸糾紛，是指自然人、非金融機構之間的借款合同的糾紛。小額借款合同糾紛，是指在借款人向金融機構或小額借款公司借小額款項，到期返還借款并支付利息的合同中產生的糾紛。金融不良債權轉讓合同糾紛，是指在當事人就金融不良債權的轉讓簽訂的合同中產生的糾紛。金融不良債權追償糾紛.是指因金融不良債權受讓人在受讓債權后，向原金融借款合同的債務人、擔保人主張權利，以實現債權的行為而產生的糾紛。靜安區民事訴訟法律咨詢審判實踐中，人民法院對該協議的性質認定及仲裁條款的效力判定存在較大分歧。

出現租金支付糾紛后大致會出現三種處理方法，(1)租賃雙方協商一致，要么房客及時付清租金，要么房東同意延期支付，不涉及租賃合同的其他方面。(2)比前一種情況更進一步，在解決如何支付拖欠租金的同時，租賃雙方還就由此產生的違約責任問題，在分清責任的前提下一并解決，并繼續履行租賃合同。(3)解除租賃合同。這主要是租賃雙方失去繼續履行合同的基礎，或由雙方協商解除合同，或由一方從而終止租賃關系。(二)損害賠償糾紛。房地產租賃關系中的損害賠償糾紛同其他法律關系中的損害賠償一樣，主要是由侵權行為引起的，常見的有房屋損壞賠償、人身或財物損害賠償、侵犯房屋共有人合法權益賠償等。從司法實踐看，目前頗有爭議的是租賃關系結束后，房客對房屋所作的裝修如何賠償。對此。

醫療事故調解的過程：已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自愿原則，并應當依據醫療事故處理條例的規定計算賠償數額。經調解，雙方當事人就賠償數額達成協議的，制作調解書，雙方當事人應當履行;調解不成或者經調解達成協議后一方反悔的，衛生行政部門不再調解。二、醫療事故調解應注意什么對于病人和病人家屬來說，解決醫療糾紛應當本著實事求是的態度，避免過激行為。由于病人及其家屬對醫學知識了解不多，對疾病認識不足，很難判斷不良的果發生的原因。因此，應當耐心聽取醫生和醫院方面的解釋，要相信醫院，相信科學。同時，還可以向熟悉的醫生請教，聽取他們的意見。還可以向有關咨詢機構進行咨詢，例如專門負責任醫療糾紛咨詢機構或律師事務所。因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。

具體操作中存在著很大差異。如在確定損害程度的途徑方面，有工傷認定資格的是勞動部門，對于工傷認定不服的勞動者可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟加以解決；而雇員人身損害賠償，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級，對鑒定結論不服的，可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。在請求賠償時效方面，工傷賠償在認定工傷后，受害人必須在60日內申請勞動仲裁部門裁決，雇員人身損害賠償則遵循《民法通則》人身侵權損害賠償訴訟時效為一年的規定。三、工傷保險與侵權賠償關系模式及其評價基于工傷的雙重性質，在發生工傷時，就可能會產生兩種責任，即工傷保險責任與人身損害賠償責任。因此當工傷事故損害事實發生后，就存在工傷保險責任與人身損害賠償責任在適用上如何處理的問題。各國基于本國的具體情況，在工傷保險立法中對工傷保險責任與侵權行為責任的關系做出了不同的規定，主要有四種處理模式用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。靜安區民事訴訟法律咨詢

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。靜安區民事訴訟法律咨詢

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