部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于雙倍工資的計算基數如何確定？上海高院意見：經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。無仍法確定的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月比較低工資標準。單位依法解除或者終止工傷職工的勞動關系后單位應當支付一次性傷殘就業補助金的，因為該待遇系基于工傷。上海申請勞動仲裁怎么辦理

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者持欠條要求單位支付勞動報酬利息的訴請是否支持？上海高院意見：根據司法解釋的相關規定“勞動者以單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”的規定，傾向意見認為，雖拖欠勞動報酬的基礎法律關系是勞動爭議糾紛，但只要單位對欠薪事實無異議且出具書面欠條，原勞動法律關系就已轉化為一般民事欠款糾紛。故勞動者持欠條直接到法院起訴，要求用人單位支付所拖欠的勞動報酬，應依照普通民事訴訟程序進行審理。如單位在欠條上寫明支付勞動報酬的期限和相應利息的，法院可判決支持勞動者要求支付勞動報酬利息的訴請。如單位在欠條上明確支付勞動報酬期限但未約定支付利息的，法院可判決不支付利息；但如單位未按約定期限支付勞動報酬，勞動者因而要求單位支付逾期付款利息的，法院應予支持。上海申請勞動仲裁怎么辦理勞動合同在隔離期間到期，應當順延。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位給予勞動者汽車房屋或者住補貼等等特殊待遇的處理？上海高院意見：用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。用人單位給予勞動者價值較高的財務，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬于預付性質。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬于不完全履行合同。根據合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經給付的，也可以要求相應返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。單位與勞動者之間存在代為辦理用工登記手續或繳納社會保險費等關系，是否可認定該單位與勞動者存在勞動關系？上海高院意見：傾向認為，判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業務的組成部分等。而代為辦理用工登記手續、繳納社會保險費是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素，故經審查雙方存在辦理用工登記手續或繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。單位可以勞動者不愿補簽無固定期限書面勞動合同為由單方解除勞動關系，解除的，應當支付經濟補償金。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。女職工休完產假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時的哺乳時間，現公司與女職工解除勞動關系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時哺乳時間的加班工資，是否應當支持？上海高院意見：《上海市女職工勞動保護辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動保護特別規定》第9條規定“授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間”、“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳女職工安排1小時哺乳時間”，但未規定女職工未享受1小時哺乳時間的視作加班。同時，女職工享受的產后1小時哺乳時間在性質上屬于勞動保護。傾向意見認為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。用人單位給予勞動者汽車房屋或者住補貼等等特殊待遇的，屬于預付性質，勞動者未完全履行的，應比例返還。上海申請勞動仲裁怎么辦理

法定代表人要求企業支付薪酬的，原則上不受理，除非股東會董事會作出變更決議或已經不能行使職權。上海申請勞動仲裁怎么辦理

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動者在獲得工傷保險賠償后，如用人單位有過錯的，是否還要另行承擔侵權賠償責任？上海高院意見：高院民一庭于去年6月下發《關于審理工傷保險賠償與第三入侵權損害賠償競合案件若干問題的解答》，對于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償競合案件的相關問題作了解答，統一了此類案件的執法思路。但部分法院、部分承辦人員在具體處理此類案件過程中，對勞動者獲得工傷保險賠償后，如用人單位也有過錯，是否應另行承擔侵權賠償責任存在不同的認識。我們認為，工傷保險制度通過設立社會互濟性質的保險基金，對勞動者發生工傷進行了及時救濟和賠償，同時分散了企業經營風險，減輕了企業負擔。上海申請勞動仲裁怎么辦理

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