企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用小時工會有哪些好處呢？小編就從人力資源的角度和大家分析一下小時工有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業通過小時工后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由小時工公司擔任完成。這樣，企業才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用小時工的方式來用工，企業可以根據自身的業務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續都由勞務公司進行專業化服務，充分展現用工企業自。三、成本低廉，提高企業效益。企業通過小時工后，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作。小時工派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將小時工派遣勞動者派至實際用工單位處工作。惠州上午小時工保潔

企業根據自身業務需求，可以將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的來完成。企業常用的用工方式有很多，如何用工企業需要采用小時工會有哪些好處呢？下面小編就從人力資源的角度和大家分析一下小時工有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業通過小時工后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統計發放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由小時工公司擔任完成。這樣，企業才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用小時工的方式來用工，企業可以根據自身的業務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續都由勞務公司進行專業化服務，充分展現用工企業自。惠州上午小時工保潔小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工的優勢。

有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多就業機會和更為廣闊職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。2、小時工不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行小時工可以節省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減。6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。簽訂小時工合同注意什么?(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查勞動合同法》

小時工是一種新型勞動關系，有助于企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么小時工會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對小時工的優勢一探究竟。一、小時工如何理解?小時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向小時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。小時工派遣有助于企業人才戰略的管理，特別受到外企、國企的歡迎。

“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。小時工機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是小時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據全國總工會勞務調查顯示，全國小時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數。其中，國有企業使用小時工工的數量比較多，占國有企業職工總數的。從行業分布看，絕大部分行業都使用小時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于小時工。小時工行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。什么是小時工派遣呢？小時工派遣有哪些優勢呢？惠州上午小時工保潔

降低成本費用，自主靈活用工和規范用工的行為是小時工派遣的優勢。惠州上午小時工保潔

越來越多的企業和事業單位喜歡使用小時工員工，它有這幾個優點：1、用人方式靈活多樣對于企業來說小時工可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節省成本小時工對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅發票進行抵扣。同時可以節約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過小時工形式擴充人員。小時工員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。小時工發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。5.減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。惠州上午小時工保潔