靈活用工模式的主要類(lèi)型：一、自然人代征模式。1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成自由職業(yè)者;2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過(guò)公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開(kāi)具6%的增值稅發(fā)票(可進(jìn)行抵扣);3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。4、自由職業(yè)者組織管理權(quán)在企業(yè)。 二、個(gè)體戶模式。1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成個(gè)體戶;2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過(guò)公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開(kāi)具6%的增值稅發(fā)票(可進(jìn)行抵扣);3、公司把工作分包給個(gè)體戶，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。4、個(gè)體戶的組織管理權(quán)在企業(yè)。靈活用工一般是企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地聘用人才，雙方并沒(méi)有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。淳安HR靈活用工個(gè)稅怎么交

如何理解“靈活用工”更加準(zhǔn)確和？靈活用工的定義，相關(guān)部門(mén)還沒(méi)給出一個(gè)性的定義，社會(huì)上、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和人力資源服務(wù)從業(yè)人員給出了不少定義。有的從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和法律上定義，有的從業(yè)務(wù)上定義，有的從一些現(xiàn)象來(lái)定義。一部分定義很好，可以讓人接受，不少定義是有偏差的，有些是明顯錯(cuò)誤的。明顯可知，他們把“勞務(wù)派遣”等同于靈活用工。勞務(wù)派遣制度的設(shè)計(jì)，有“三性崗位”的約定，勞務(wù)派遣應(yīng)該屬于靈活用工的一種方式。當(dāng)然，這里面也有需要商榷的，就是勞務(wù)派遣已經(jīng)出現(xiàn)了不少無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限或十年以上使用同一名“勞務(wù)派遣員工”，還是靈活用工用工嗎？與《勞動(dòng)合同法》中寫(xiě)入“勞務(wù)派遣”特別條款的初衷，應(yīng)該不一致了吧？淳安HR靈活用工個(gè)稅怎么交靈活用工如何助力物流公司？

靈活用工平臺(tái)選擇上需要注意哪些問(wèn)題？1，是否有可靠的落地政策，因?yàn)殪`活用工畢竟屬于新生業(yè)態(tài)，其中牽扯到若干薪稅籌劃問(wèn)題。有的公司行靈活用工之名，走虛開(kāi)發(fā)票之實(shí)。所以一定要考察落地是否可靠。2，考察公司的信譽(yù)，目前的靈活用工平臺(tái)多是從人力資源公司轉(zhuǎn)變而來(lái)，有若干公司操作不規(guī)范，口碑極差。靠盤(pán)剝工人，欺騙客戶，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著法制健全，它們將一一浮出水面。3，考察平臺(tái)的技術(shù)含量，有的平臺(tái)是小程序，有的不過(guò)是這么個(gè)馬甲。實(shí)際不能實(shí)現(xiàn)招聘，用工，薪資，發(fā)票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項(xiàng)，還有保證資金的安全，有沒(méi)有銀行監(jiān)管賬戶。

何為“靈活用工”? 作為用人單位來(lái)說(shuō)，這樣的勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。解決了編制限制，降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且還有效地規(guī)避了勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，組織需要照單索取，省工、省時(shí)、省心。靈活用工的優(yōu)勢(shì)： “用人不管人，管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。靈活用工平臺(tái)有什么作用？

在如今這個(gè)時(shí)代，用工荒和求職難這兩個(gè)看起來(lái)十分矛盾的問(wèn)題的問(wèn)題越來(lái)越凸顯。尤其對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人是一個(gè)亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時(shí)招人工期久，淡季時(shí)大量全職人員閑置，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本。 靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運(yùn)用得到了大量的運(yùn)用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來(lái)越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動(dòng)了靈活用工的爆發(fā)。到底什么是靈活用工呢？淳安HR靈活用工個(gè)稅怎么交

靈活用工能夠進(jìn)一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績(jī)效性。淳安HR靈活用工個(gè)稅怎么交

什么是靈活用工？靈活用工是指企業(yè)臨時(shí)的、不固定的或短期項(xiàng)目所需要的非正式員工的外部用工，企業(yè)也不直接和個(gè)人形成勞務(wù)關(guān)系，而是將項(xiàng)目外包給靈活用工平臺(tái)，再由平臺(tái)將分包給靈活就業(yè)人員;從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工數(shù)量的精確匹配、彈性管理。靈活用工主要作用是幫準(zhǔn)企業(yè)規(guī)范用工關(guān)系，取得支出的發(fā)票，降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)不再承擔(dān)勞務(wù)用工的風(fēng)險(xiǎn)和社保清繳的風(fēng)險(xiǎn)；幫助靈活從業(yè)人員取到合法稅后收入，個(gè)稅較高降低95%以上。靈活就業(yè)時(shí)代來(lái)臨，越來(lái)越多的企業(yè)采用具有高度靈活的用工模式(靈活用工)改變了原來(lái)傳統(tǒng)的勞務(wù)用工方式。淳安HR靈活用工個(gè)稅怎么交