從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位；用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關系。在雇傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督，管理和支配，用人單位的各項制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度沒有前者強，勞動者在實際工作中有時也具有相對的一面；勞動人員是否連續穩定地從事工作。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定在用工單位工作的主觀意圖。雇傭關系中勞務人員具有臨時性；從權利義務實現途徑來看，雇傭關系強調成果之給付，而勞動關系則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。雇傭關系，雖然也與勞動相聯系，但主體間的權利義務只決定于勞動的成果，并不涉及實現勞動過程問題，權利和義務的發生與勞動過程無關；用人單位和勞動者之間的關系是否體現了的強制干預性。雇傭關系中，只要雇主與雇員雙方意見達成一致，雇傭合同即告成立。繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。徐匯區民事法律咨詢服務

《個人所得稅法》第八條的規定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。”《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也指出：“扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款。”二、勞動仲裁裁決期限有多長仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;(五)中止審理期間不計入仲裁期限內;(六)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。徐匯區民事法律咨詢服務勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

人身損害賠償糾紛怎樣處理(一)協商協商是指當事人在自愿的基礎上，對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。(二)調解調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動。經人民調解委員會調解達成調解協議后，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。(三)訴訟訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴到人民法院，請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的方式。發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

開發企業進行商品房預售，應當向房地產管理部門申請預售許可，取得《商品房預售許可證》。未取得(商品房預售許可證)的，不得進行商品房預售。房屋買賣合同糾紛銷售合同是房地產開發企業將已竣工的房屋向社會銷售所有權于買受人，買受人支付價款的合同。廣義的商品房銷售合同包括了商品房預售合同。商品房銷售，當事人雙方應當簽訂書面合同，合同主要內容包括:商品房的建筑面積和使用面積、價格、交付日期、質量要求、物業管理方式以及雙方違約責任等。房屋買賣合同糾紛委托合同是指房地產開發企業將開發的商品房委托給中介機構代理銷售，并向中介機構支付酬金的合同。中介機構銷售商品房時，應當向商品房購買人出示商品房的有關證明文件和商品房銷售委托書。房屋買賣合同糾紛轉讓合同是指經濟適用房所有者將經濟適用房所有權轉讓給他人，他人支付價款的合同。房屋買賣合同糾紛主要包括售房廣告引起的糾紛、認購書相關的糾紛、房屋買賣合同價款支付相關糾紛、房屋交付相關的糾紛、延期辦證的糾紛、懲罰性賠償的糾紛、二手房買賣的糾紛、商品房買賣合同解除與房屋按揭關系的協調、有關包銷的糾紛、其他房屋買賣合同的效力。市場主體的誠實、恪守信用，為市場主體提供了一種普遍的信賴，這種信賴是市場交易所必須的資源之一。

工傷事故損害賠償責任的構成要件：職工與企業雇主之間必須存在勞動關系。用人單位與職工之間存在勞動合同，是構成工傷事故責任的必要條件。有勞動關系的勞動者，才能構成工傷事故的可能，沒有勞動關系的勞動者，無論受到何傷害，都不屬于工傷事故，不構成工傷事故保險責任或者賠償責任。至于建立勞動法律關系的形式，原則上應以書面形式，必要時，還應當予以公證；但對于一般的私人雇工等，口頭約定勞動合同，也并非不準許。即使是在企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系，也應當確認這種勞動關系，使職工的權利受到保護。應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限：勞動合同是以勞動力作為合同的標的，企業或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格；加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的，雇主支付的是加工費。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔工傷事故責任。國家所有依法用于農業的土地可以由單位或者個人承包經營，從事種植業、林業、畜牧業、漁業生產。徐匯區民事法律咨詢服務

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。徐匯區民事法律咨詢服務

協議離婚的前提是雙方均同意離婚。任何一方不同意離婚，或者離婚協議無法達成一致，那就需要訴訟離婚。自愿協議離婚身份證、結婚證、戶口本。離婚協議書，建議委托專業律師。到任何一方戶籍所在地婚姻登記處辦理。更詳細內容，請參閱：協議離婚全攻略法院訴訟離婚先協議離婚，協議不成就向法院起訴離婚。相關的材料包括：民事起訴狀，建議委托專業律師，專業的事交給專業的人去做。身份證、結婚證、戶口本、出生證明等。財產證據、一方過錯證據等。準備以上手續，向被告戶籍所在地或經常居住地（1年以上）法院立案。撫養權+撫養費我想要孩子的撫養權，法院怎么判？先協商，協商不成由法院判決，子女撫養權判決的一般原則：兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。對兩周歲以上的未成年子女，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況，根據有利于子女健康成長的原則妥善解決。十周歲以上的孩子，需參考孩子的意見。徐匯區民事法律咨詢服務

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