部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于雙倍工資的計算基數如何確定？上海高院意見：經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。無仍法確定的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月比較低工資標準。勞動者持欠條要求單位支付勞動報酬利息的訴請，可以支持。靜安區勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。境外單位在滬設立的辦事機構的訴訟主體地位？上海高院意見：境外公司在滬設立辦事機構的，該機構已經合法辦理了登記手續，并按照相關法律規定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就相關勞動權利義務與該辦事處產生糾紛的，可以該辦事機構作為勞動爭議的當事人；該辦事機構未按照相關法律規定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就報酬支付等問題與該辦事處產生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機構可以作為民事訴訟的當事人。靜安區勞動仲裁委托律師如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養老保險待遇”作為終止勞動合同的依據的關系？均可以終止勞動合同。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。對于企業人力資源高管利用自身的工作或職務便利，故意造成未簽訂書面合同假象，如何處理？上海高院意見：對于一些企業經理、人事主管等負責企業人力資源管理的高管，通過隱匿書面勞動合同等不良手段，使用人單位無法提供已簽訂過的書面勞動合同，企業高管以此為由主張雙倍工資差額的，我們認為，用人單位雖無法提供書面勞動合同的原件，但有其他證據證明雙方已簽訂了書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法》第82條第1款關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，對其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請不予支持。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理？上海高院意見：服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。用人單位依約支付相應對價后，即已完全履行自己的合同義務，是否要求勞動者履行提供服務則成為用人單位的權利。基于民事權利都可以放棄的原則，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，應當準許。此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。繼續履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動合同終止。法定代表人要求企業支付薪酬的，原則上不受理，除非股東會董事會作出變更決議或已經不能行使職權。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養老保險待遇”作為終止勞動合同的依據的關系？上海高院意見：《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，而《實施條例》第二十一條規定，勞動者達到退休年齡的勞動合同終止。用人單位依據前述規定，均可以終止勞動合同。對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關系處理。關于經濟補償金如何分段計算，以08年元旦為界限，之前的年限按當時規定，之后按勞動合同法，再相加。靜安區勞動仲裁委托律師

勞動者出差后未歸還預支差旅費余額，單位要求歸還的，仍屬勞動爭議。靜安區勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資？上海高院意見：根據相關規定，經濟補償金應以勞動關系解除二個月的平均工資性收人為計算杯準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實施條例第二十七條已經作出了明確規定，即按照應得工資計算。靜安區勞動仲裁委托律師

上海星圖律師事務所一直專注于專業領域：勞動人事糾紛、企業商事糾紛、建設工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經常辦理的案件還有房產糾紛（亦為主要業務），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。，是一家商務服務的企業，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有專業的技術員工，為員工提供廣闊的發展平臺與成長空間，為客戶提供高質的產品服務，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業的經營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的勞動仲裁，經濟賠償，雙倍工資仲裁。公司力求給客戶提供全數良好服務，我們相信誠實正直、開拓進取地為公司發展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進步。經過幾年的發展，已成為勞動仲裁，經濟賠償，雙倍工資仲裁行業出名企業。