首先，要看你們公司所屬地區。 我們之前有一家美資的客戶，規模不是很大，招聘的崗位也只是技術工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務。但是其實效果并不好，原因是因為這家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務這家客戶，并且該獵企國內總部在上海。導致華南區這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區的負責人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當地是不是真的有人，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點城市，也要合作一些當地有名的獵頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務華南地區的企業，主要服務新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業領域。在這些領域有很強的服務能力。棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能為企業提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。武漢鋰電獵頭費用

作為甲方企業如何挑選合適的獵頭供應商 一個地區的經濟發展是否迅速，取決于該地區企業的發展進程。而企業的發展離不開高級人才的引進。人才是企業生存和發展的基礎，并日益成為企業發展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現，促進了人力資源在社會經濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業在人才服務中的作用越來越明顯。企業通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業競爭對手內部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領域內，深入的了解行業詳情，關注人才分布，人才構成及行業薪資情況，以此來為客戶提供更為專業的服務。武漢鋰電獵頭費用科學而嚴謹的評估系統是體現獵頭公司專業度的重要因素，這將對招聘結果起到至關重要的影響。

棲才智能化招聘管理系統是一款專業的智能化招聘管理SaaS系統，

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達候選人，更快的招到人 內推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的 觸達求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1. 一鍵發布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復操作，并實現自動簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進展，招聘數據自動匯總統計，告別手動制表浪費時間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術和多端聯動，獲取準確的招聘需求，推 動用人經理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統交互，提高候選人的體驗和滿意度

棲才科技的獵頭顧問和企業HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網站或垂直細分招聘站發布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦。 獵頭會和人選經常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經常維護好關系。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準確地傳達給候選人。

HR如何找到專業的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業，服務過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務由于是一種后置的服務，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業程度和服務能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業收預付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。棲才科技的獵頭顧問對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問一直參與。武漢鋰電獵頭費用

靠譜的獵頭顧問具有專業的行業及職位分析能力、自帶咨詢性質且具有使人信服的專業度，有效的溝通能力。武漢鋰電獵頭費用

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務流程，就不能提供標準化的高效服務。 獵頭服務完整流程應該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調查、聘后輔導、跟蹤反饋這幾大環節。缺乏其中任一環節，服務質量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環節，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當多。 科學而嚴謹的評估系統是體現獵頭公司專業度的重要因素，對于招聘結果來說也是至關重要的。例如人才測評環節，不能太過依賴測評工具。雖然工具能提高對人才評價的準確性，但并達到100%的準確。在使用人才測評結果時，還需要專業的測評人員進行分析才能做出決定。武漢鋰電獵頭費用

深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司，我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業人才戰略，用技術+服務來幫助招聘從業者提升工作效率，幫助企業實現數字化智能化的人才招聘管理。

團隊匯集超10年經驗的招聘從業者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產品為用戶提供更好的服務。