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想要解決殘保金問題的辦法就是招聘殘疾人員工。只要按照國家規定,按比例招聘安置一定數量的殘疾人(北京市:單位企業上年度在職職工總數×1.7%),即可免除殘保金這一罰金。但殘疾人招聘與正常人招聘不同,這成為了不少企業的一大難題,也容易走進誤區。企業在招聘殘疾人的同時,往往把尋找人才的重點放在了HR身上,而忽視了專業的第三方招聘平臺。要想盡快解決殘疾人招聘的難題,只靠企業自主招聘不只費時費力,也很難有所成效。不少企業的HR只是沉醉在每天的簡歷篩選中忘我地工作,終做不了真正的“伯樂”,也難尋到更多適合的人才。有殘疾人的單位可以按照當地稅網上的通知準備殘保金申報資料。南通小微企業殘保金做賬
殘保金的征收對象范圍包括哪些?全省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位等用人單位,安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,達不到規定比例的應當繳納保障金。用人單位安排殘疾人就業是指哪些殘疾人?殘疾人就業,是指符合法定就業年齡有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。殘保金征繳的方式有哪些?用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行殘保金申報,并對申報信息的真實性、完整性負責。未雇傭在職職工或未發放工資的用人單位也要進行“零申報”。享受政策減免的用人單位也要進行申報。當年新成立的用人單位,在當年不需進行申報(包括零申報)。南通小微企業殘保金做賬殘保金申報要注意信息是否準確。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。各級殘疾人就業服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,出具確認書,并實時提供給同級稅務機關。用人單位在職職工年平均工資執行口徑:用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍(含)的,按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征保障金。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地較低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。各級殘疾人就業服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業確認書》,并實時提供給同級稅務機關。用人單位在職職工年平均工資執行口徑:用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當地社平工資2倍(含)的,按用人單位上年在職職工年平均計征保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征保障金。保金是必須要繳的,有強制力手段作為保證。
殘疾人就業保障金按年計算征繳,申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。申報費款所屬期為上一年度。征期外能報嗎?特殊情況可以申報繳費:當年繳費期限開始前需要注銷的用人單位,可以申報所屬期上一年度的殘保金。申報途徑有哪些?用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式,并對申報信息的真實性、完整性負責。殘保金計算:殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2020年繳納2019年度的殘保金,計算公式如下:殘保金年繳納額=(2019年用人單位在職職工人數×1.5%-2019年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×2019年用人單位在職職工年平均工資。繳納殘疾人保障金需要帶什么資料?南通小微企業殘保金做賬
殘疾人就業保障金就是為了保障殘疾人的權益,促進其就業收取的專門的資金。南通小微企業殘保金做賬
用人單位安排殘疾人就業的比例原則上不得低于1.5%,低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業保障金下簡稱“殘保金”。設立殘保金的初衷,不是為了讓企業增加更多的支出,而是促進企業更多地承擔社會責任,如果企業可以適當雇傭一部分殘疾人,可以幫助社會減輕負擔,促進社會和諧。了解了殘保金的設立初衷,我們就能夠想到,根據企業情況,適當雇傭一些殘疾人,就可以大幅降低企業的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納,既能夠幫助企業減輕壓力,又能夠為促進殘疾人就業出一份力,履行企業社會責任。南通小微企業殘保金做賬
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