在確立勞動關系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內容中對合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數。避免后期出現不必要的糾紛。2出現糾紛協調無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規范操作，以防受到意外傷害。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。湘潭不服勞動仲裁的起訴狀

申請強制執行需要提交哪些材料？1.申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。2.作為執行根據的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業的，應當提交企業注冊基本資料、組織代碼證相關證明復印件；被申請人是個人的，應當提供個人身份材料。5.如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權委托書；是律師的，應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。6.其他應當提交的文件或證件。湘潭不服勞動仲裁的起訴狀湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。

我們必須要知道的是申請勞動仲裁是勞動者的權利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動仲裁。因為對于大多數人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動仲裁的受理范圍，所以在受理前會有一個審查環節。只要當事人提出申請，仲裁委員會就會進行審查，符合要求的就受理。因此，當勞動者遇到勞動爭議時，他們必須知道有勞動仲裁作為維護自己權利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。

根據規定，勞動爭議當事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應遵循以下程序：1、勞動爭議案件當事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經法院審查，作出受理決定的在7日內立案，作出駁回決定的在7日內駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應在7日內支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發送起訴狀副本；5、雙方在法院規定的期限內提交與本案有關的證據；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當事人和訴訟參與人；8、庭審結束后，將核實當事人身份、并告知當事**利義務等訴訟程序；9、如果法院調解成功，將制作調解書。調解不成的，由法院裁決。根據上述分析，根據《《勞動爭議調解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內向法院提起訴訟。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發現，并購已經成為教育企業業務擴張的代名詞。無論是不同時間節點的政策導向驅動，還是教育企業自身的戰略布局驅動。通過獲取教育資產來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優勢。自建需要較長時間，土地使用權需經相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經積累，可以直接使用。”湖南勞動仲裁服務可以找湖南源真律所。湘潭不服勞動仲裁的起訴狀

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就業期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規的重點內容。勞動者在就業期間上述權益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關的主要問題。這些內容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規章制度也必須符合相關要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責任更重。湘潭不服勞動仲裁的起訴狀