部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時(shí)哺乳時(shí)間的加班工資，是否應(yīng)當(dāng)支持？上海高院意見(jiàn)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定“授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班。同時(shí)，女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)。傾向意見(jiàn)認(rèn)為，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于“一裁終局”的范圍。虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁病假工資

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理？上海高院意見(jiàn)：服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià)，要求接受對(duì)價(jià)的勞動(dòng)者為用人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后，即已完全履行自己的合同義務(wù)，是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利?；诿袷聶?quán)利都可以放棄的原則，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。此時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)合同終止。虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁病假工資用人單位不可以無(wú)理由解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，否則將助長(zhǎng)單位的違法行為。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。停工留薪期內(nèi)原工資福利是否包括加班費(fèi)？上海高院意見(jiàn)：實(shí)踐中，有的法院提出一些企業(yè)中勞動(dòng)者加班已成為一種常態(tài)，且加班工資在其勞動(dòng)報(bào)酬中占很大比例，故認(rèn)為停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)。傾向認(rèn)為，停工留薪期工資待遇性質(zhì)上屬于勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，而加班費(fèi)是勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)獲得的收入，不屬于正常工作時(shí)間工資的范疇，且在停工留薪期內(nèi)也不可能發(fā)生加班的事實(shí)，故停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。如有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計(jì)入正常工作時(shí)間工資的計(jì)算范圍。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理？上海高院意見(jiàn)：勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，按照離職前12個(gè)月的平均工資的30%確定，且不得低于比較低工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算，以08年元旦為界限，之前的年限按當(dāng)時(shí)規(guī)定，之后按勞動(dòng)合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費(fèi)，補(bǔ)償金，賠償金，雙倍工資，加班費(fèi)，工傷賠償，專注辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同的處理？是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于實(shí)施條例第6條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中將原仲裁申請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為賠償金，應(yīng)當(dāng)允許，反之亦然。虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁病假工資

代通金，以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如上月工資不能反映正常工資水平的，可按平均工資確認(rèn)。虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁病假工資

隨著服務(wù)型的差異會(huì)變得越來(lái)越大，這種情況對(duì)服務(wù)的要求變的更高了，而相對(duì)機(jī)會(huì)也是由此而生。因?yàn)榉?wù)的越來(lái)越重要，從而對(duì)要求也越來(lái)越高了，所以這種變量是進(jìn)入深水區(qū)的一個(gè)前提條件。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力大幅度提升，國(guó)內(nèi)各行業(yè)對(duì)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁的需求加大，需求更細(xì)，這也對(duì)該行業(yè)提出了更高的要求，就比如說(shuō)，建立完善的售后服務(wù)和產(chǎn)品品質(zhì)往往能得到了消費(fèi)者的認(rèn)可。探索培育專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理主體。發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類(lèi)涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身?yè)p害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。要結(jié)合實(shí)際給予規(guī)劃引導(dǎo)、場(chǎng)地設(shè)施、交通安全保證等方面支持，并且對(duì)有條件的地方可加大進(jìn)入，打造更大化的消費(fèi)場(chǎng)景和集聚區(qū)，完善區(qū)域化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。不少行業(yè)在為提升服務(wù)型價(jià)值的布局上，采取了專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)平臺(tái)并駕齊驅(qū)的方式。在這個(gè)維度產(chǎn)生交互和迭代，繼而改變產(chǎn)業(yè)的流程、場(chǎng)景，使之系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化。我認(rèn)為這是服務(wù)型進(jìn)化的重要方向。虹口區(qū)勞動(dòng)仲裁病假工資

上海星圖律師事務(wù)所主營(yíng)品牌有星圖律師事務(wù)所，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞動(dòng)仲裁，經(jīng)濟(jì)賠償，雙倍工資仲裁等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。星圖自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。