面試準備工作有待完善，目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應聘者無法進行整體的了解，因此，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據不同的崗位逐步建立相應的題庫，以便整體了解應聘者的理論知識和分析判斷能力。加強員工入職后的培訓工作，迅速穩定員工隊伍。強化“干部為員工服務”的思想，以人性化管理留住好員工。“干部為員工服務”的思想無疑是“以人為本”較好的詮釋，各級干部在管理工作中重要強化“服務”意識，淡化“服從”意識。國內招聘管理憑條發展史，1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現簡歷的篩選和搜索。模具鉗工招聘APP

有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：??（1）精神不正常者史、傳染病或其它重疾者??（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者??（3）國家衛生防疫部門規定不能從事商業零售工作者??（4）未成年者；（5）曾在本公司被除名者；（6）和其他企業勞動合同未到期者。?筆試相關規定（1）復試（面試）合格者才有資格參加筆試??（2）參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和人力資源部工作人員聯系安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原??因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和復審。??（3）應試者在筆試試卷上必須認真清楚填寫“姓名、應聘崗位、聯系電話”。?模具鉗工招聘APP招聘平臺關鍵價值：提高招聘效率、改善招聘效果、提高生產力、提高響應速度。

招聘按以下程序組織：人力資源部收集整理好應聘人員的資料交于相應部門經理；部門經理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引導，按順序進行面試。??（3）關其他崗位人員由人力資源部經理進行一次面試，同上。??（4）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料??a）居民身份證復印件、戶口本復印件、學歷證明復印件、1寸照片3張。??b）《求職應聘表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。??

關于招聘流程：一、員工加入公司當日手續。二：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，并領取考勤卡開始考勤。三：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。四：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。五：人力資源部組織入職引導，然后由部門組織業務技能培訓。六：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。七：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。八、對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

招聘工作是重復性的工作，時常面對不同的應聘者，但都需要介紹公司的基本情況，包括薪資待遇、工作時間、工作內容等，那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運作及各崗位的基本工作內容，要做好面試前的準備工作，時刻記住你是表示公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質，在面試過程中的溝通和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法，把握判斷的標準;不要以一印象取人，注重行為表現，公平而公正地對待所有面試者;招聘信息重點就要突出——信息發布要講技巧。模具鉗工招聘APP

招聘功能模塊：招聘職位管理，職缺管理，職位發布，應聘者管理。模具鉗工招聘APP

招聘平臺，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規范公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用等幾個方面進行詳細規定。中文名：制訂單位人力資源部；分類：招聘計劃、招聘、應聘；內容：九章二十四條。產生背景：很多招聘官都遇到過這樣的狀況，招聘進度經常是一筆糊涂賬，員工能夠正常招進來，皆大歡喜，一旦出了問題，相關部門責任推脫自然無法避免。如果你能夠制訂一整套系統的招聘流程，將流程責任到人，不只糊涂賬能算清楚，工作效率也會快很多。模具鉗工招聘APP

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