部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。《勞動合同法》九十七條款“繼續(xù)履行”的理解？上海高院意見：根據(jù)《勞動合同法》九十七條款的規(guī)定，“本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行”。因此，在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，勞動者也提出要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如何把握同工同酬，應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。金山區(qū)勞動仲裁經(jīng)濟補償金

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)非法將工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人對外招用勞動者，建筑施工、礦山企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系的問題？上海高院意見：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條作出規(guī)定后，審判實踐對“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”的理解發(fā)生分歧。我們認為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑施工、礦山企業(yè)的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關(guān)系，故建筑施工、礦山企業(yè)與勞動者之間不存在事實勞動關(guān)系。同時，(2011)442號《關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：“發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。”金山區(qū)勞動仲裁經(jīng)濟補償金勞動者以單位未“及時足額”支付勞動報酬及“未繳納”社保金為由解除合同的，需要區(qū)分惡意還是計算不清。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當(dāng)履行而實際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補正，但無需支付賠償金。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位是否可以勞動者不愿補簽無固定期限的書面勞動合同為由單方解除勞動關(guān)系，若解除是否需支付經(jīng)濟補償金？上海高院意見：傾向認為，根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這種法律擬制的無固定期限勞動合同，對勞動合同的期限進行了確定，但未對其他勞動合同權(quán)利義務(wù)進行書面約定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，即使雙方訂立了法律擬制的無固定期限勞動合同，雙方仍需補簽書面勞動合同，補簽書面勞動合同既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定義務(wù)。對于除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。如用人單位已履行了誠實磋商義務(wù)，就補訂無固定期限勞動合同提出了相對較為合理的條件，但因勞動者個人主觀原因不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金如何分段計算，以08年元旦為界限，之前的年限按當(dāng)時規(guī)定，之后按勞動合同法，再相加。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限是否成立？上海高院意見：勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。另外，勞動合同履行期間，勞動者提出將正在履行的有期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，當(dāng)事人雙方未達成一致的，不予支持。用人單位作為維持正常管理所必要的罰款，法院可視情況支持。金山區(qū)勞動仲裁經(jīng)濟補償金

約定了競業(yè)限制，但沒有約定補償，按照離職前12個月的平均工資的30%確定，且不得低于比較低工資。金山區(qū)勞動仲裁經(jīng)濟補償金

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。女職工休完產(chǎn)假后到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時的哺乳時間，現(xiàn)公司與女職工解除勞動關(guān)系，女職工起訴要求用人單位支付每天未享受的1小時哺乳時間的加班工資，是否應(yīng)當(dāng)支持？上海高院意見：《上海市女職工勞動保護辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條規(guī)定“授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間”、“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳女職工安排1小時哺乳時間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時哺乳時間的視作加班。同時，女職工享受的產(chǎn)后1小時哺乳時間在性質(zhì)上屬于勞動保護。傾向意見認為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。金山區(qū)勞動仲裁經(jīng)濟補償金

上海星圖律師事務(wù)所辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。星圖律師事務(wù)所是上海星圖律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅持以客戶為中心、專業(yè)領(lǐng)域：勞動人事糾紛、企業(yè)商事糾紛、建設(shè)工程糾紛、各類涉房糾紛、婚姻家事糾紛及刑民交叉案件。 其他經(jīng)常辦理的案件還有房產(chǎn)糾紛（亦為主要業(yè)務(wù)），道路交通事故人身損害賠償糾紛、合同糾紛、離婚糾紛等案件。市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞動仲裁，經(jīng)濟賠償，雙倍工資仲裁，從而使公司不斷發(fā)展壯大。