818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在各界朋友、伙伴的關懷幫助下 “小海豚”2周歲啦！“職面未來，砥礪歌行”我們下午三點我們舉行了“職面未來，砥礪歌行”主題的直播招聘&沙龍座談，為職場人分享趣事，并給大家帶來崗位福利！微信+抖音雙平臺，兩位美女小姐姐采取“直播帶崗”形式向廣大求職者推介崗位，并在線解答崗位工作要求、工作環境、薪資組成等問題。# 座談分享 #大家借助 的平臺一起放松放松，吐槽吐槽，揭秘HR的職場尬事，工作背后的酸甜苦辣，現場氣氛融洽。我們打破彼此間的界限、建立深度鏈接；提升認知、互助成長，啟發內心，賦能職場、回歸初心，職面未來！讓我們一起致敬不屈的HR們感謝Ta們的辛苦付出讓我們的公司更有“人氣”、更有溫度再次感謝各界朋友、伙伴對SUNTON賢通&Hiturn海豚的關懷與祝福！真誠服務零距離——山東賢通人力資源有限公司。臨淄區專業勞務外包承攬

為了提高培訓質量與實效，此次培訓為期3天，主要采取集中性學習方式，圍繞“理論授課+現場觀摩+實踐教育”內容開展。培訓課程通過退役士兵創業就業經驗分享、崗位就業政策解讀、實地參觀等方式，引導退役士兵自主就業。下一步，淄博高新區退役軍人事務辦公室還將結合退役軍人就業創業意向，繼續開展符合實際具有特色的培訓，不斷提高退役士兵的綜合素質和職業技能，更快更好地適應社會，融入社會，實現就業創業。賢通將為廣大退役軍人提供一個良好的線上線下培訓與服務環境。通過匯聚各方智慧與力量，為退役軍人就業創業搭建起安全的空中服務橋梁，助力軍人成為全社會尊崇的職業臨淄區專業勞務外包承攬山東賢通人力資源有限公司誠信立足，創新致遠。

賦能培訓 | 賢通團隊職業化塑造提升系列培訓繼續推進：

8月28日，賢通人才發展（山東）有限公司就如何借助數字信息化的力量，提高企業管理效能、人才申請生活補貼、財務辦事流程等內容對公司員工進行專項培訓。每位員工根據工作情況進行工作復盤和流程梳理并就問題進行培訓。本次培訓交流會議氛圍簡單融洽，有水果瓜子、饕餮大餐。大家也就培訓內容進行積極討論交流。本次培訓交流會后，大家紛紛表示培訓課題非常實用，能學習到很多新知識，幫助自己提高相關技能、彌補業務不足。同時，大家也提出了一些建議，希望培訓內容能夠多補充實際案例，有針對性的對工作中遇到的疑難問題展開講解，這也為公司后期的培訓提供了優化改進的方向。

勞務外包后，誰負責爭議?近年來，隨著社會經濟的不斷發展，勞動爭議案件紛紛出現。其中，勞務派遣，服務外包，勞務合同等復雜勞動關系未及時簽訂，“事實就業”缺乏法律規范，存在大量勞動爭議。在雇主中找到一個專業的勞務派遣公司是非常重要的。山東賢通人力資源有限公司是一家專業的人力資源服務公司，賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術、大數據、互聯網、移動APP、微信端等技術和資源，為客戶提供靈活用工、中人才獵頭、企業培訓、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，以及互聯網+培訓、智能數據招聘、AI面試、招聘協同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯網+靈活用工等技術產品，目前已形成賢通人力業務體系的技術+服務商生態圈模型，致力于為客戶提供整個職業生命周期及企業不同發展階段全覆蓋的人力資源閉環服務。山東賢通人力資源有限公司銳意進取，持續創新為各行各業提供專業化服務。

勞務外包和勞務派遣的區別有哪些？賢通人力資源為您解答：適用法律不同，勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。提供以“技術驅動、服務的整體人力資源解決方案。截止目前，賢通人力已為在超過18個行業，上千家企業提供服務。山東賢通人力資源有限公司下設賢通事業部、靜界商學院事業部、Hiturn智能數據招聘平臺事業部。臨淄區專業勞務外包承攬

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新形勢下，靈活用工必然是企業未來的用工趨勢，勞務外包相對于直接用工或勞務派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔法律風險小等優勢，所以被越來越多的企業所采用。但是勞務外包找我們賢通人力資源。企業在采取勞務外包的用工模式時，還是要基于企業自身需要去考慮，而不一定非為了節省成本，畢竟勞務外包的用工模式還是存在很多風險和缺點。在實際操作中，企業要合理歸劃用工模式，注意注意規范管理、合理操作，避免產生不必要的損失。臨淄區專業勞務外包承攬