文章中心ARTICLE CENTER
在發展中求生存,不斷完善,以良好信譽和科學的管理促進企業迅速發展產品中心
PRODUCT CATEGORY相關文章
RELATED ARTICLES
詳細介紹
確定招聘計劃階段:1、招聘計劃要依據《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求,若公司現有的崗位描述不能滿足需要,要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位描述》。2、根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量,結合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。(1)大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告和大型的人才交流會招聘;(2)招聘人員不多且崗位要求不高時,可通過內部發布招聘信息,或參加一般的人才交流會。(3)招聘高級人才時,可通過網上招聘,或通過獵頭公司推薦。一般來講,企業發布招聘信息的一層次目的就是吸引求職者眼球。電焊工直聘服務
大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣:確定人員需求——制定。招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程。招聘工作流程:一、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。二、較終確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續。三、簽訂,合同并存檔。而這樣基本的工作流程,顯然是不夠的,因為用人部門對招聘工作是沒有概念的,還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標準。電焊工直聘服務招聘廣告報名時需攜帶的證件、材以及其他注意事項。
招聘復審:(1)筆試通過者有資格參加復審;(2)復審主要是給應聘人員個人展示的機會,是對應聘人員的然后把關,參加復審者需準備“自我介紹”、和“才藝表演”節目。(3)復審有各級主管領導、人力資源部經理參加,是各級主管領導與應聘員工的一次會面,工作人員須先安排布置好場地,主持人須保,持場面氣氛活躍且有序進行,真正體現公司的精神面貌。(4)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案,新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料,(身份證復印件、學歷證復印件、照片等相關資料)。
招聘流程的五個階段為:1、組織各種形式的考試和測驗,一般而言,此項工作涉及下述幾個方面的內容:專業技術知識和技能考試、能力測驗、個性品質測驗、職業性向測驗、動機和需求測驗、行為模擬、評價中心技術。通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的知識、能力、個性品質、職業性向、動機和需求等方面加以評定,從中選出優良者,進入到面試候選人的范圍。2、招聘準備工作;3、面試過程的實施;4、分析和評價面試結果。5、對錄用人員進行健康檢查.招聘功能模塊:招聘渠道管理,企業招聘門戶,內部推薦渠道。
招聘注意事項:一,培訓很重要;否則,前面工作就白費了,讓員工對公司充滿信心。二,總結經驗。這個很重要,老道的面試官短時間內就能對求職者了解個大概。無形中就提高了效率。如果公司的名譽已經被破壞,你得向侯選人解釋清楚你們是如何處理這些問題的,這一點非常關鍵。在很多情形下,面試雙方都對此心知肚明,但誰也沒有主動提到,結果侯選人通過別的途徑打聽使其疑慮更深,從而較終放棄了這個職位的應聘。因此,一定要坦然去解釋這一切,當然,作為人力資源部門,除了解釋工作,更要實際地去解決這個問題,好讓低迷期的組織能招聘到好人才,為將來組織的發展做準備。在開展招聘評估工作時,企業還需要把握的一個關鍵點就是及時。電焊工直聘服務
招聘注意事項:總結經驗。電焊工直聘服務
招聘信息重點就要突出——信息發布要講技巧,常?!肮洹比瞬攀袌龅娜?,也許都會有這樣一個印象:所有招聘海報的格式幾乎都是一樣的,而且各個招聘職位的排版也幾乎沒有什么差異。這其實就在某種程度上說明了招聘信息發布工作沒有得到重視。那么企業應該怎樣重視信息發布工作呢?具體來講,在選擇了合適的招聘渠道后,企業在信息發布方面要做好兩點工作:一,要明確招聘重點。第二,重點職位要突出顯示。當然,只做這些還是不夠的,企業還需要選擇合適的人才服務機構。電焊工直聘服務
廣州融脈網絡科技有限公司致力于商務服務,以科技創新實現***管理的追求。融脈網絡擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊,以高度的專注和執著為客戶提供裝配鉗工招聘,裝配電工招聘,焊工招聘,CNC操機招聘。融脈網絡繼續堅定不移地走高質量發展道路,既要實現基本面穩定增長,又要聚焦關鍵領域,實現轉型再突破。融脈網絡始終關注商務服務行業。滿足市場需求,提高產品價值,是我們前行的力量。
產品咨詢