鼓勵人力資源服務機構搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業精細、高效匹配人力資源。要加強職業培訓服務，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規定納入技能提升培訓范圍。指導開展共享用工的企業簽訂合作協議、充分尊重勞動者的意愿和知情權、依法與勞動者變更勞動合同，切實保障企業用工和勞動者工作的自***。《通知》同時明確，對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的，依法追究相應法律責任。GVC中國名流，為您提供共享用工專業服務。安徽共享用工的弊端

指導開展共享用工的企業及時簽訂合作協議

各級人力資源社會保障部門要指導開展共享用工的企業簽訂合作協議，明確雙方的權利義務關系，防范開展共享用工中的矛盾風險。合作協議中可約定調劑勞動者的數量、時間、工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發生工傷后的責任劃分和補償辦法以及交通等費用結算等。指導企業充分尊重勞動者的意愿和知情權。

各級人力資源社會保障部門要指導員工富余企業（原企業）在將勞動者安排到缺工企業工作前征求勞動者意見，與勞動者協商一致。共享用工期限不應超過勞動者與原企業訂立的勞動合同剩余期限。要指導缺工企業如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、企業規章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。 安徽共享用工的弊端GVC中國名流，共享用工行業20年專業積累，解決企業用工煩惱的**。

**讓共享用工走進公眾的視野，成為特殊時期企業間“抱團取暖”的用工模式。由于不同企業存在生產淡旺季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工有其繼續的理由。不過這種三角型用工關系相對復雜，采用共享用工的企業應與員工簽署書面協議，尤其要對勞動者的權益保障主體進行明確。

幫老人擦洗身體、喂藥、如廁……8點，高娟已經拾掇好，來到老人家里，開始***的護理工作。在福壽康(上海)醫療養老服務公司從事養老護理的她，在被“借”去家樂福超市工作了一段時間后，隨著居家養老服務的恢復和市場需求的增加，近日又回到了護理崗位。

法律界的專業人士建議，在存在行業相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大。可以在這類型的行業間開展。

另外，需要規范“共享用工”模式，合理防控法律風險。在合規層面上，既要避免用工企業出現勞動用工法律風險，同時也要保障勞動者的合法權益。

這場**，正在深刻變革當前的用工模式。如何讓新模式持續發酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業內人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。借助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精細匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。 共享用工選名正，外包服務更專業。

近日，人力資源和社會保障部印發通知，明確支持企業間開展共享用工，并對共享用工期間的工資發放、工傷責任等問題給出了明確說法。

“共享用工是在******暴發初期，市場自發探索出的用工余缺調劑辦法，也是繼勞務派遣之后，我國勞動力市場又一次比較重要的企業靈活用工制度供給，為勞動力市場應對當前各種復雜形勢提供了一個重要制度工具。”首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛在接受經濟日報記者采訪時表示，通過共享用工，可以減少訂單短缺、人力成本較高企業的負擔，為勞動者創造更多工作選擇，降低了勞動者收入減少甚至中斷風險，也可以減少因訂單短缺導致的摩擦性失業和因結構調整導致的結構性失業。 GVC中國名流用專業的共享用工服務，讓企業用工從此變得輕松。安徽共享用工的弊端

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之前曾有一期提到由于受到**則肺炎的影響，許多企業都面臨著用工難的問題，由此新營運出“共享用工”這一種新方式。那么，問題來了共享用工與勞務派遣相比較是否存在不一樣的地方呢？勞務派遣的派遣方必須具備勞務派遣資質證書，而共享用工沒有規定。共享用工在薪酬上面全職調動-按原單位原職位支付工資、加班津貼、社保，有部分是讓閑置員工與新公司簽訂“勞務協議”方式，由新公司支付報酬。而勞務派遣則由派遣單位支付工資、社保。另外，共享用工還有可能出現“雙重勞動關系”以及員工流動性大等額外的風險。所以，共享用工跟勞務派遣還是有很大差別的。安徽共享用工的弊端

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