公司法里只是慨略式的規定了股東會及董事會的職權及表決方式。而每個公司的實際情況千差萬別，公司在設計股權結構時，應該通盤考慮一些重大事項決策所歸表決部門以及表決程序。有些封閉式的公司就規定股東對外轉讓股權時，要求全體股東2/3的表決權通過以維護公司的人合性。有些公司甚至對股東死亡后其繼承人進入公司決策層管理層的表決比例或時限……有限責任公司體現了資合性和人合性，在公司成立之初，投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例，結合自己的各項優勢對股權結構進行深入的分析考慮，這樣不只只只為股東個人利益，也為公司今后穩健發展奠定堅實的基礎。股權結構的科學設計充分體現了股東的意志自治與法律的靈活運用，本律師建議創業者在投資合作與新項目啟動時，一定要征求專業人士的意見，打造公司長期發展的基石。股權架構設計的作用，是為了明確合伙人的權，責，利，幫助創業公司的穩定發展。虹口區小型公司股權設計費用

當我們投資人介入的時候，提的一個條件就是稀釋二股東的股權，如果能讓他**的出局就出局，給他開一個大家都能接受的價格。因為他的歷史作用結束了，他不是一個持續的價值創造者。對于這種**提供一次性資源但是不參與持續創業過程的外部資源人，不要放在母公司股權結構中，實在不行你就設立一個特殊目的公司，把這個人的股權放在一個二級的業務公司里面，但不要放在一個用來融資上市的母公司里面。因為當大家看到一個公司快速成長，估值翻幾倍的時候，誰都不愿意出局，處理起來就會很困難。虹口區小型公司股權設計費用3個人創業怎樣分股權?咨詢上海成析財務咨詢服務中心。

其實，如果創業者或創始人寄希望確保對公司的控制權，也不想因為持股過于集中傷害創業合伙人的積極性，在確保稍微多于6:4的前提下，或自己持股不低于40%的前提下，通過股東協議、公司章程對公司管理權、融資時股權退出方式及順序做好安排就好。回頭本文開通的提到的創業糾紛，一方面確實是股權結構有問題，但更重要的是，可能在股東協議、公司章程方面，兩位股東未做細致規定，比如對于首輪融資時，先稀釋誰的股份？或兩位創始人按照什么比例共同稀釋？而這些如今令創始人頭疼的內容完全可以在股東協議、公司章程中加以確定。事實上，這是投資者們很擅長的內容。不論是天使輪融資，還是其他輪次的融資，沒個進來的投資者，都會對后續有新進來投資者時，如何退出加以規定。

股權綁定這也是投資機構帶來的理念，比如我投了你之后，公司的創始人或聯合創始人，在公司的股權要有一個綁定期，比如3年、4年或5年。其實從投資人角度來講，時間越長越好，一個項目從天使到上市，平均時間是7到8年，但創始人都希望綁定期越短越好，目前通常是3到5年的股權綁定。從天使的角度講，你只承諾工作3到5年，如果過了綁定期你走了，這公司誰來做？因此這個綁定期對CEO極端重要，任何一個創始公司，如果CEO走了，你根本就找不到人能夠接替他，CEO一定是創業公司不可替代的資源，而企業的成敗也都寄托在這個人身上。股權有兩個中間利益：是投票權；第二是利益分配，就是收益權。

股權高度分散的企業，像華為、萬科，出現的問題就是公司治理結構的穩定性。在華為靠的是任正非的個人魅力，但靈魂人物一旦不在了，公司治理的穩定性就會面臨挑戰。所以作為投資人，我們的態度就是：既反對一股獨大，因為這樣對良好人才沒有吸引力，也不贊成股權高度分散。比如萬科，創始團隊失去了對公司的控制權。作為投資人，我們都希望CEO能作為一個相對的大股東，在天使輪的時候要控股，后面在不斷稀釋中，要保持一個相對控股權。如果個人不行的話一定要把團隊形成一致行動人，把投票權放你手里，你來決策。股權架構就像設計大樓的架構，中間主體公司股權結構。虹口區小型公司股權設計費用

股權結構一定要干凈。虹口區小型公司股權設計費用

如果合伙人離婚，股權應該如何處理？近年來，離婚率上升，企業家群體離婚率又可能偏高。婚后財產的處理，包括股權，都是棘手的問題。離婚事件，影響的不僅有家庭，還影響企業的發展時機，比如土豆網。婚姻還很可能導致公司實際控制人發生變更。原則上，婚姻期間財產是夫妻雙方共同財產，但是夫妻雙方可以另外約定財產的歸屬。因此，配偶之間可以簽署“土豆條款”，約定配偶放棄就公司股權主張任何權利。但是，出于對配偶婚姻期間貢獻的認可，也為了取得配偶的認可，不至于夫妻關系由于股權關系亮紅燈，七八點有他們自己改造設計的“土豆條款”，一方面，確保離婚配偶不干涉影響到公司的經營決策管理；另一方面，保障離婚配偶的經濟性權利。虹口區小型公司股權設計費用

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