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首頁(yè)-杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表





更新時(shí)間:2025-12-16
簡(jiǎn)要描述: 使用人力資源外包前需要哪些準(zhǔn)備?企業(yè)即將進(jìn)行人力資源外包時(shí),應(yīng)該分析企業(yè)人力資源工作中發(fā)生量大的部分是什么,比如有些制造

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使用人力資源外包前需要哪些準(zhǔn)備?企業(yè)即將進(jìn)行人力資源外包時(shí),應(yīng)該分析企業(yè)人力資源工作中發(fā)生量大的部分是什么,比如有些制造型企業(yè)的普工招聘問(wèn)題特別突出,還有些企業(yè)的勞工問(wèn)題發(fā)生量較大,需要人力資源外包機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理服務(wù)。企業(yè)還可以將:薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,因?yàn)槠髽I(yè)在處理這類(lèi)業(yè)務(wù)方面效率與質(zhì)量較低,導(dǎo)致員工滿(mǎn)意度降低,而這種不滿(mǎn)意又會(huì)持續(xù)影響到員工的工作效率與績(jī)效。企業(yè)在使用人力資源外包之前,應(yīng)該考慮應(yīng)該把什么事務(wù)外包出去,什么事務(wù)是企業(yè)自己做。比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多,相關(guān)入離職手續(xù)繁雜,日常的考勤、保險(xiǎn)與合同檔案管理等也耗費(fèi)不少人力去處理,企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。選擇外包商時(shí)不能只考慮成本。杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表
通過(guò)外包獲得人力資源服務(wù)所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進(jìn)行人力資源活動(dòng)所產(chǎn)生的交易成本是不同的,市場(chǎng)治理結(jié)構(gòu)有效降低了交易成本,企業(yè)就選擇了人力資源外包服務(wù)。交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴(lài)外部服務(wù)商時(shí),則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式;當(dāng)依賴(lài)內(nèi)部員工時(shí),則把組織等級(jí)制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí),企業(yè)將選擇較小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。交易成本理論是用來(lái)預(yù)測(cè)組織關(guān)于治理結(jié)構(gòu)選擇的一種描述性理論,它認(rèn)為企業(yè)總是使交易成本較小化。杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表人事外包對(duì)于企業(yè)的作用有哪些?
從人力資源外包活動(dòng)角度來(lái)看具有基礎(chǔ)性,人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。
人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):無(wú)形性:人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng),我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。異質(zhì)性:人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi),人力資源服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶(hù)的消費(fèi)過(guò)程,即使客戶(hù)和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,或者客戶(hù)打電話向服務(wù)商電話咨詢(xún)的時(shí)候,都是生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。易逝性:人力資源服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,“瞬間”發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn)。我們無(wú)法想象客戶(hù)打電話咨詢(xún)了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿(mǎn)意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。人力資源外包收費(fèi)主要看哪些方面?
用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前,應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況,詳細(xì)考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去,一般來(lái)講,企業(yè)都是將自己非重點(diǎn)的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理,作為企業(yè)重點(diǎn)性的業(yè)務(wù),較好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時(shí),再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式,千萬(wàn)不要盲目跟風(fēng)。在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包,并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的,所以用工企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí),一定要分清主次,對(duì)于那些與企業(yè)重點(diǎn)職能沒(méi)有多大關(guān)系的業(yè)務(wù),可以外包給外包公司,這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作,可以讓企業(yè)有更多的人力,財(cái)力和精力投入到企業(yè)的重點(diǎn)工作上來(lái),但是對(duì)那些關(guān)系到企業(yè)重點(diǎn)的項(xiàng)目,企業(yè)較好是自己來(lái)做。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理外包決策時(shí),要考慮的是外包的內(nèi)容。杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表
人力資源服務(wù)外包適用于那些企業(yè)?杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表
人力資源服務(wù)型外包:人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。因行業(yè)不同,各行業(yè)選擇此方式的原因不同:招聘外包,因企業(yè)自身招聘能力不足,需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔(dān)。薪酬福利外包,企業(yè)根據(jù)自身情況,委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購(gòu)福利產(chǎn)品等服務(wù)。人力資源服務(wù)型外包,招聘外包、社保外包(社保代繳)常規(guī)操作。薪酬福利外包,情況復(fù)雜?。ㄐ匠旮@獍?,一般是企業(yè)通過(guò)人力資源公司提供各種結(jié)算業(yè)務(wù))人力資源外包的重點(diǎn)價(jià)值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時(shí),通常會(huì)明確人力資源外包的合作方式(人力資源外包的目的)。外包方式不同,對(duì)于企業(yè)和個(gè)人影響不同!杭州技術(shù)HRO收費(fèi)報(bào)價(jià)表
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