隨著中國用工市場的成熟，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的崛起，以及國家勞動(dòng)法的逐年修正，“靈活用工”逐漸獲得企業(yè)和人才的認(rèn)可。不論是跨國企業(yè)還是本地巨頭，均逐步開始轉(zhuǎn)向采用“靈活用工”的招聘形式聘用大量人才。“靈活用工”區(qū)別于“固定全職用工”，是企業(yè)基于用人季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。這一模式雇主可根據(jù)實(shí)際需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。形式上更為靈活，也不需要復(fù)雜的入離職流程，既為企業(yè)節(jié)省了用工成本，市場上的人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。黃浦區(qū)是哪家公司平臺工廠批量招聘服務(wù)至上

    靈活用工是指針對企業(yè)面臨的人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺等情況，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向企業(yè)派駐員工的用工形式。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。黃浦區(qū)是哪家公司平臺工廠批量招聘服務(wù)至上靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)。

    靈活用工爆發(fā)原因相對于不穩(wěn)定的勞動(dòng)力減少，企業(yè)面對的問題更加嚴(yán)峻，近年來競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等現(xiàn)象的出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)成本升高，而在企業(yè)生存的房租、材料、人力這**基本的三要素中，**容易改變的相對是人力，所以企業(yè)如何在人力資源配置上省錢，成為大家關(guān)注的話題。企業(yè)為了節(jié)約成本，未來很多的工作崗位將會(huì)打破固定工的模式，由之前的一個(gè)人才服務(wù)一家公司將會(huì)變成多家公司共享一位人才。靈活用工的**邏輯，在企業(yè)維度上其實(shí)就是共享人才。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。

    企業(yè)靈活用工的措施和方法要想促進(jìn)企業(yè)靈活用工，需要企業(yè)和員工個(gè)人共同努力，解決或者克服靈活用工帶來的問題。適度提高靈活用工工資的靈活性，建立長效的激勵(lì)機(jī)制在靈活用工工資方面，盡量能做到與全職員工同工同酬，但為了避免企業(yè)用工成本的負(fù)擔(dān)，可以建立一種靈活的工資結(jié)構(gòu)。比如在2016年，為了擴(kuò)大富士康的產(chǎn)能，河南部分企業(yè)把員工借調(diào)到富士康，借調(diào)的員工與富士康正式員工同工同酬，使得“靈活用工”的概念再次進(jìn)入人們的視野。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。相較于傳統(tǒng)用工模式，網(wǎng)絡(luò)平臺的用工更靈活、復(fù)雜，一旦出現(xiàn)糾紛，如何厘清責(zé)任，就可能成為難題。

    靈活用工適用行業(yè)經(jīng)過分析各行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和用工模式可知，這些行業(yè)非常適合用靈活用工的模式來節(jié)稅。靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)？那靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)？是只會(huì)對企業(yè)有利，對個(gè)人有弊嗎？情況并不是這樣的，靈活用工惠及的當(dāng)然是企業(yè)和個(gè)人這兩個(gè)群體，要不然國家也不會(huì)大力提倡了！企業(yè)方面：1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個(gè)人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。2、節(jié)省人力成本企業(yè)人力成本一直是企業(yè)經(jīng)營者***的一個(gè)問題，如何實(shí)現(xiàn)人力成本的縮減呢？只有兩種辦法，一是裁員，二是靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞，而靈活用工，不但可以節(jié)省企業(yè)的人工成本，也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。即便是**過后迎來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的蓬勃時(shí)期，企業(yè)也依舊有靈活用工的需求。另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時(shí)間，提高人力部門工作效率。3、解決編制限制靈活用工這種用工形式提高了人員的精細(xì)性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，解決了編制限制。采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。黃浦區(qū)是哪家公司平臺工廠批量招聘服務(wù)至上

為什么是靈活用工，它有哪些優(yōu)勢。黃浦區(qū)是哪家公司平臺工廠批量招聘服務(wù)至上

    大家知道，我們的許多工廠屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，屬于這個(gè)類型的企業(yè)還包括類似快遞、餐飲等人力推動(dòng)型的企業(yè)。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。一般采取的模式如下：存在的痛點(diǎn)：1、企業(yè)直管類型的單位，對人力的管理要求較高、難度較大；2、通過勞務(wù)公司辦理派遣業(yè)務(wù)的方式，會(huì)降低員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)企業(yè)無法拿到勞務(wù)公司開具的增值稅專票，從而無法抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，損失了節(jié)約資金支出的機(jī)會(huì)；3、對于人數(shù)龐大的企業(yè)，對財(cái)務(wù)發(fā)薪工作也是一個(gè)大挑戰(zhàn)。但是如果采用靈活用工平臺，模式如下：這樣的模式存在什么好處呢？1、企業(yè)可以拿到靈活用工平臺公司開具的增值稅發(fā)票進(jìn)行相應(yīng)抵扣，減少當(dāng)期增值稅稅金支出；從而降低稅負(fù)。2、對于人員在試用期內(nèi)不穩(wěn)定員工，在平臺上就可以解決用工關(guān)系。解決人力資源部門的困擾。3、對財(cái)務(wù)而言，減輕在發(fā)薪上的工作量。卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、**人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。黃浦區(qū)是哪家公司平臺工廠批量招聘服務(wù)至上

上海卡碧恩企業(yè)管理咨詢有限公司坐落在新閘路1136弄1號906室，是一家專業(yè)的卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商。卡碧恩的業(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、人才獵頭服務(wù)、藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、HRD外援咨詢服務(wù)等。 ?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺： a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市； b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)； c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。 目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。誠實(shí)、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃。公司深耕獵頭服務(wù)，員工全風(fēng)險(xiǎn)管理外包，藍(lán)灰領(lǐng)招聘，薪酬規(guī)劃，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。