人事外包，對于企業來說，歸根到底其實是企業外部的HR共享服務平臺，眾多企業共享這個專業化、標準化的服務平臺。這個共享服務平臺，除了給廣大企業提供共性的服務，達到資源比較好化利用的效果外，還針對不同企業的狀況，提供個性化的服務，幫助每一個企業實現其HR管理的獨特價值與目標。HR共享服務平臺的比較大優勢，就是服務專業化與標準化水平較高，能給企業帶來增值性的收益，卻只需企業支付較低的成本。對于中小企業來說，由于內部HR人員相對不足，專業能力欠缺，難以安排較多人員來從事人力資源政策的分析研究、流程的建設、業務的精細化操作，以及企業外部多個相關辦事機構的對接與溝通，迫切需要有一個外部合作伙伴，幫助企業集成化的處理各項事務性工作，提升管理水平，防范管理風險，進而提升員工對企業管理的滿意度，支撐企業穩步快速發展。GVC中國名流，專業管理，推薦配置，人事外包服務的首要選擇。人事外包收費

“人事外包”優勢在哪里呢？一是由專業人才服務機構代替企業人力資源部開展人員招聘、新員工培訓、薪資管理等事務性工作，能夠提高效率，為企業節約大量的人力和時間成本。二是能夠有效規避人事風險。企業對人力資源市場的了解遠比不上專業人才服務機構，這就意味著企業比專業人才服務機構承擔著更大的用人風險。比如說一個企業需要高層次的管理人員，若企業自行招聘，不僅耗時耗力，招聘人員的素質也得不到保證，而借助專業人才服務機構，更容易獲得一個較好的管理人員，即使這個人不合適，人才服務機構也有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。所以，企業選擇人事外包，可以有效避免法規風險并減少相應政策變更所耗費的精力。三是能夠幫助企業提升競爭力。進行人事外包，企業人力資源部門可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投入到戰略性工作上去，從而提升企業的人力資源管理水平和競爭力。人事外包收費專業成就價值，上海名正企業管理有限公司為您提供專業的人事外包服務。

“人力資源是資源，人才優勢是企業的中心優勢。”這句話放在小微企業身上更為貼切。小微企業正面臨著招人難、留人更難的尷尬境地，一將難求、求才若渴成了制約小微企業成長發展和轉型升級的一大瓶頸。論壇上，一位小微企業負責人向記者坦言：“小微企業規模小、人數少、利潤低，可利用的資源有限，整體工資顯得底氣不足，在發展空間及福利待遇方面很難和大企業抗衡。”為了吸引人才，許多企業不得不進行薪酬傾斜。面對人才短板的巨大缺陷及專業不足導致人才流動給企業帶來的風險，許多企業開始尋求第三方**服務提供商進行人力資源外包服務。GVC中國名流是一家以專業人事外包而著稱具有二十年經營史的企業，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！

一位曾選擇外包服務的小微企業管理者表示，通過人事外包服務，一方面可以解決企業在人力資源管理方面的一些詬病，有效的降低人才流失率，簡化招聘、管理、培訓等流程，將更多的精力放在中心業務上，另一方面通過外包還能極大地節約成本，部分服務甚至可以節約企業自主管理成本的20%。面對越來越多的企業選擇人力外包服務的局面，業內人士表示：“這對整個行業來說，意味著將迎來迅速發展的重要機遇期。”現在企業選擇人力資源外包服務很重要的因素就是降低企業成本，其次是滿足企業人事服務的需求和提高員工滿意度。這說明現代企業選擇外包服務的目的更多從成本經營角度來考慮，這對人力資源外包服務商來說，對服務專業度和服務效率的要求也就越來越高。GVC中國名流是一家以專業人事外包而著稱具有二十年經營史的企業，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！名正企業，專于人事外包，精于外包服務，成于靈活和諧。

企業需要考慮的因素是內部員工長期抱怨較多的HR流程環節，這說明企業難以通過自身的能力去解決這些流程環節中的問題（比如薪資發放、社保、勞工糾紛等），企業在處理這類業務方面效率與質量較低，導致員工滿意度降低，而這種不滿意又會持續影響到員工的工作效率與績效。因此，對這類流程特點，如果讓人事外包機構來承接，就能轉換員工的對接界面，利用外包機構標準化、規范化、專業化的服務平臺，批量性快速處理這類人事業務，大幅度釋放企業的管理人員。尤其是有勞工爭議案件發生時，企業可以借助外包機構的專業人員迅速進行專業化的處理與解決，避免勞工訴訟的發生。名正企業人事外包，為企業提供人力資源外包服務，一站式解決方案。人事外包收費

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