部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍？上海高院意見：根據《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應當履行而實際上已經不再繼續履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規定的范圍。如用人單位在已經具備解除條件的情況下，只是存在未提0天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應當通過支付相應的“代通金”等方式加以補正，但無需支付賠償金。勞動合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。普陀區勞動仲裁委托律師

由于工傷保險賠償制度實行的是無過錯責任原則，只要發生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應當按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險相關費用，用人單位的過錯責任已被工傷賠償責任所吸收，故即使用人單位對工傷發生有過錯，也無需另行承擔侵權賠償責任。此外，雖然侵權賠償和工傷賠償的賠償項目和標準略有差別，但工傷保險以其保留勞動關系等方式提供保障，且新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標準大幅提高，所以也不存在工傷賠償標準明顯低于侵權賠償標準的問題。普陀區勞動仲裁委托律師未經工傷認定，當事人直接提起民事訴訟要求享受工傷待遇的如何處理，不應受理。已受理的，裁定駁回起訴。

勞動者無論主張經濟補償金還是主張賠償金，其訴請均基于用人單位解除勞動合同這一相同的民事行為產生的不同法律后果，經法院釋明后應允許當事人變更訴訟請求。同時，如不允許當事人變更訴請，一方面可能導致當事人的訴請無法獲得司法救濟，另一方面也可能浪費有限的司法資源。綜上，傾向意見認為，勞動者在勞動仲裁中主張支付經濟補償金，但在訴訟階段又要求變更為支付賠償金的，一審法院在向勞動者充分釋明經濟補償金和賠償金的法律性質、法律規定適用的情形及其法律后果后，勞動者仍要求將訴請變更為支付賠償金的，應予準許。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。當事人對競業限制條款約定不清的處理？上海高院意見：勞動合同當事人約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協商不能達成一致的，限制期長不得超過兩年。根據司法解釋的相關規定，按照離職前12個月的平均工資的30%確定，且不得低于比較低工資。單位調崗，如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的，按照制度屬嚴重違紀，支持單位。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于經濟補償金“分段計算”的問題？上海高院意見：根據勞動合同法第97條的規定，勞動合同法施行之日存續的勞動合同，在施行后解除或終止的，其經濟補償金的具體計算方法如下：1、勞動合同法與以前規定均規定應當支付經濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止二個月的月平均工資確定。2、勞動合同法規定應當支付經濟補償金的情形，且不屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，經濟補償年限自用工之日起計算。勞動合同法規定應當支付經濟補償金的情形，但屬于以前規定中“經濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在勞動合同法施行前的經濟補償年限按照以前規定計算；勞動者在勞動合同法施行后的工作年限在計算經濟補償年限時并入計算。3、符合勞動合同法規定3倍封頂的情形，實施封頂計算經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算，勞動合同法施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經濟補償金。如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養老保險待遇”作為終止勞動合同的依據的關系？均可以終止勞動合同。普陀區勞動仲裁委托律師

勞動爭議中，不能要求敗訴方承擔勝訴方的律師費。絕大多數類型的案件中，均不能要求。普陀區勞動仲裁委托律師

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動合同變更的形式要求？上海高院意見：《勞動合同法》第三十五條規定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。普陀區勞動仲裁委托律師

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