調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協議。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方。惠州市工傷勞動糾紛找一個律師價格

《人身損害賠償解釋》第20條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據受害人接受休養的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前1天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其平均收入計算；受害人不能舉證證明其平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。《人身損害賠償解釋》對實際支出的費用和誤工損失，按照差額據實賠償的辦法。惠州市工傷勞動糾紛找一個律師價格調解是處理企業勞動爭議糾紛的基本辦法或途徑之一。

一般說來，人民法院如依當事人之請求在審理確認和解協議無效或被撤銷后，法院才可以對原侵權和解協議糾紛案件依侵權之債原理進行審理，審判實務中，有些當事人于訴前達成了《侵權和解協議》后又以種種理由提出反悔，并且仍以原侵權糾紛起訴主張賠償權利，在當事人未請求確認協議無效或應予撤銷的前提下，人民法院不能自行確認和解協議無效或應予撤銷，而其起訴主張的法律關系是侵權之債，但法院根據案件性質所認定的法律關系卻是合同之債，兩者法律關系不一致。

按照《人身傷害解釋》的規定，營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(1)營養費的認定需根據受害人傷殘情況來確定：傷情明顯輕微，不需住院休養的，一般不賠償營養費。受害程度達輕傷以上者，賠償營養費，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。(2)營養費的認定必須參照醫療機構的意見。醫療機構的意見，其內容應包括是否需要額外增加營養，需要加強營養的期限等。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。惠州市工傷勞動糾紛找一個律師價格

勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛。惠州市工傷勞動糾紛找一個律師價格

勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議。惠州市工傷勞動糾紛找一個律師價格

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