轉型周期、勞動生產率提升和轉型風險的不可預見性，也導致企業進行全是數字化轉型的動力不足。在調查中，技術不成熟(34%)、傳統IT平臺和架構帶來的負擔(31%)和領導重視程度不夠(24%)也是影響企業在數字化轉型中的重要因素之一。在調查過程中，幾乎所有被調查企業都強調了數字化轉型戰略地位的重要性。在這一過程中，CIO的角色定位也隨之在發生著相應的改變。隨著數字業務的興起和數據的指數級增長，業務和技術之間的界限和孤島正在迅速消失，首席信息官需要成為首席“創新官”，成為連接技術和業務的重要橋梁。首席信息官必須更多地參與到業務中去，并幫助推動企業的創新，從而全力助推企業數字化轉型的順利實施。而對于不同的CIO來說，對于數字化轉型的理解都有所不同，在他們的眼中企業數字化轉型到底有什么新的意義和使命呢?趨勢“數字化轉型”賦予CIO新使命數字化轉型使信息技術成為企業戰略轉型的賦能手段，CIO的角色也在從首席信息官進一步升級為首席數字官(CDO)。肩具CDO使命的CIO的使命也隨之發生了變化：通過數字化轉型。肩具CDO使命的CIO的使命也隨之發生了變化：通過數字化轉型。提升客戶體驗、實現數字化業務能力、構建數字化商業模式的重大使命。具體來講。數字化是通過信息技術手段將運營、決策、支撐等業務進行再造升級。德慶咨詢數字化轉型哪個好

    在保證新技術向后兼容的同時，應避免技術選型與現有系統之間產生無法共存的排斥反應，盡很大可能實現“無縫對接”。例如，某新技術要求數據源A實現每秒更新一次，而數據源A的采集系統一直是每分鐘更新一次，強行上馬則可能造成采集系統的崩潰，顯然這是一個嵌入式風險高的選項。2018年阿里云工業大腦團隊實施恒逸石化項目，當時目標是通過AI提高己內酰胺鍋爐燃燒效能。如果想要追求極點，工廠希望實現自動反向控制，即工人不需要操作，生產線能夠自動根據算法的結果調節工序關鍵參數。但這種方式需要打通現有系統，集成成本過高，還可能有未知的控制風險。所以很終采用了折中的解決方案：將AI計算的參數，即時推送至業務流程中，再由業務操作者來決策是否應用該參數。這種方案減少了嵌入式成本并且降低了風險，很終實現了方案快速上線，提升了燃燒效率。轉型拐點連續化——從量變到質變的漸進過程數字化轉型一定是持久戰，而非畢其功于一役。實踐中，一些企業滿懷熱情啟動數字化轉型項目。在成功完成一兩個項目后就開始做財務核算，判斷是否要追加投入繼續做大。而此時很容易陷入用成人百米賽跑成績選拔少年選手的誤區，只看到眼前而忽略了蘊藏的潛力。德慶咨詢數字化轉型哪個好數字化時代的人才要求具備移動技術、分析技術以及社交媒體技術。

    各地區和行業的組織都在數字化轉型方面面臨類似的挑戰。組織正采取積極的舉措并堅定的執行“數字化轉型”戰略，卻仍感到力不從心。盡管96％的組織認為數字化轉型至關重要，但有75％的組織對數字化轉型能力“沒有太大信心”，84％的高管認為他們的組織沒有技能和能力來實現數字化的雄心壯志。事實是，新的世界正在以“閃電般”的速度發展，要在這個世界中具有競爭力，組織需要快速思考、快速決策、快速執行、快速驗證失敗、快速學習和快速擴展。這不僅是簡單地引入數字技術——它需要在組織人力資源架構、領導力、人才吸引、人才發展和人才激勵等各方面進行裂變。數字化轉型不是簡單地引入數字技術——它需要在組織人力資源架構、領導力、人才吸引、人才發展和人才激勵等方面進行裂變。光輝國際擁有獨特的，基于大數據驅動的見解，了解偉大的數字組織藍圖以及能帶領這些組織的卓力數字畫像。在數字化世界中取得成功的組織具有五個關鍵能力：敏捷度、互通性、統一與專注，授權與協同，以及開放性與透明度。我們提供的解決方案可幫助組織明確并實現理想結果。我們設計數字化轉型成功所需的架構和職責，并甄別、評估和培養數字化人才。

    數字化轉型，話題熱度不減，已成行業共識。應用新興數字技術、打造數字化業務體系、重塑數字化組織形態，從技術使能者到價值賦能者，數字化轉型正賦予CIO新的使命。企業數字化轉型是一個過程，可以看作是新一代互聯網技術對產業、對企業進行數字化賦能的過程，也是客戶的數字化體驗和產品服務的數字化價值接觸融合的過程。企業數字化轉型的關鍵是要將數字化技術和業務進行有效的整合，對業務流程和服務產品進行數字化改造。同時，利用數字化技術拓展業務邊界，探索新的發展機遇。企業數字化轉型表示了革新和機遇，其為傳統企業帶來了持續發展的能力。在這個數字經濟的時代，新的競爭對手不斷涌現，新的商業模式層出不窮，很多企業面臨著中心業務增長乏力的問題，數字化轉型成為了企業全是實現數字化時代的客戶價值、轉型數字化運營和數字化商業模式的必由之路。隨著眾多企業將數字化置于經營和戰略的中心地位，新一輪數字化正揭開序幕。全是走向“數字化”已成為中國經濟發展的明顯趨勢。以“數字化轉型”為主線，走向創新發展，這為“數字中國”實現經濟新舊動能轉換，為產業革新提供動力，為前沿科技的發展與應用打造強載體起到積極作用。IDC數據顯示，2017年有67%的全球1000家大企業將數字化轉型作為企業戰略重點。

    數字化轉型已經滲入到人們日常的衣食住行、工作生活、生產服務等方方面面。在全球經濟進入數字化時期，數字化轉型已成為傳統企業必須付諸行動的必選題。據統計，當前我國數字經濟總體規模已經超過20萬億元，位居全球第二。要實現數字中國的快速發展，則必須以企業數字化轉型為重要依托。那么，到底什么是數字化轉型?從概念上來看，企業數字化轉型是指企業借助數字化解決方案，利用新興技術和通信手段對企業進行數字化賦能，從而為企業帶來全新的數字化價值的提升。這里所說的新興技術主要包括了物聯網、云計算、大數據、移動互聯網、人工智能等。而數字化賦能是指通過新興技術對企業的業務流程、商業模式、管理運營等進行徹底革新。一般來講，數字化包括前端的數字化客戶體驗和后端的數字化運用，其目的是以客戶為中心，獲得市場的主動，贏得未來的話語權。數字化價值是指為客戶、企業和員工帶來全新的數字化價值提升，不斷提升企業數字經濟環境下的新型中心競爭能力。企業數字化轉型是一個過程，可以看做是新一代互聯網技術對產業、對企業進行數字化賦能的過程，也是客戶的數字化體驗和產品服務的數字化價值接觸融合的過程。數字技術正逐漸被融入到產品、服務與流程當中。德慶咨詢數字化轉型哪個好

用以轉變客戶的業務成果及商業與公共服務的交付方式，就是數字化轉型。德慶咨詢數字化轉型哪個好

    在即將或正在進行數字化轉型的企業中，CIO承擔著橫跨多個職能的任務，監督運營、銷售、營銷、系統、生產、企業內部文化，甚至是產品和服務的轉型過渡工作。隨著數字化轉型的不斷深入，對企業的CIO也提出了要求。一方面，必須具備數字化技術的前沿洞察與研發能力，能夠預見、引導數字化轉型策略、技術與應用的發展方向，讓企業少走彎路，并實現數字化轉型的高效產出。另一方面，就是必須擁有對用戶所在行業數字化轉型的需求洞察與實踐能力，能為用戶提供解決其挑戰和滿足其中心需求的基礎架構、產品與解決方案，幫助用戶達成其數字化轉型的很終目標。作為企業信息化的推動者和執行者，CIO在數字化轉型的新使命面前應該發揮什么作用，值得CIO高度重視。CIO決不能缺席數字化轉型、決不能排斥數字化轉型，要跟上時代進步的步伐、適應企業轉型升級和創新發展的需要。中國中鋼集團公司信息管理中心總經理李紅認為，CIO要盡快轉變觀念、轉換思維、提高認識、提升能力，爭做數字化轉型的參與者和推動者。應通過5個思維方式的轉變來完成從“技術使能者”到“價值賦能者”的轉型：戰略思維。適應企業戰略性的數字化轉型需要，拓展變革思維的視野。德慶咨詢數字化轉型哪個好

肇慶市正利有限公司成立于2020年5月。在移動互聯網時代、國家“互聯網+”戰略背景下，是一家致力于為中小型企業提供數據化管理分析，互聯網宣傳，提升企業的曝光度。專注于數字營銷技術、產品、服務、資源的創新與整合，致力于打造SaaS智能營銷云平臺，面向全國企業提供營銷力軟件及服務。以T云系統為主，為客戶提供一站式網絡營銷平臺。讓網絡營銷變得更簡單！ 建平臺——做推廣——促轉化——塑品牌——學營銷——看結果——做監測 中小企業網絡營銷必備工具，是軟件也是服務，是全能的SaaS平臺。 我們的企業精神：創新、全速、專業、務實、誠信、感恩 創新 Innovation 創新，是企業生存和發展的靈魂。企業吸人創新才有發展，企而創新，因而優越。技術創新、產品創新、服務創新。